Chef de service PAIS (Accompagnement à l’Inclusion Sociale) H/F

TN France; Trappes; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un Chef de service PAIS dans une collectivité innovante et engagée dans l'inclusion sociale. Vous serez responsable de l'organisation et de la qualité de l'accompagnement social au sein d'une équipe dynamique de 24 personnes. Ce poste vous permettra de fédérer des projets novateurs, de collaborer avec divers partenaires et de contribuer à des solutions adaptées aux besoins des usagers. Rejoindre cette équipe, c'est s'investir dans une mission de service public qui valorise le bien-être de ses collaborateurs et favorise l'égalité des chances.

Prestations

Télétravail autorisé

47 jours de congés

Espaces de co-working

Bibliothèque numérique

Aides et prestations sociales

Qualifications

• Expérience en management sur un poste similaire.
• Connaissances des collectivités territoriales et des institutions.

Responsabilités

• Animer et coordonner le service d'accompagnement social.
• Développer et animer le réseau en partenariat avec le tissu associatif.

Connaissances

Management direct ou fonctionnel

Gestion du temps

Capacité à travailler en transversalité

Compétences d’analyse et de synthèse

Capacité d’écoute et aisance relationnelle

Gestion du stress

Formation

Bac dans le secteur social

Outils

Compétences informatiques solides

Description du poste

Chef de service PAIS (Accompagnement à l’Inclusion Sociale) H/F, Trappes

Département des Yvelines

Les missions en bref …

La politique départementale en matière d’accompagnement social vise à aider les usagers à sortir durablement de la précarité, grâce à une harmonisation des pratiques professionnelles et une organisation dédiée aux parcours et à leur suivi.

Le Département dispose de Pôles d’accompagnement à l’inclusion solidaire (PAIS) au sein de ses 5 Territoires d’Action Départementale (TAD).

Dans le cadre d’une mobilité, nous recherchons un Chef de service PAIS H/F pour le SAS de Trappes. Dans un contexte d’évolution de nos organisations, il/elle aura pour missions de :

1. Animer, coordonner et organiser le service,
2. Accompagner les agents dans le changement et dans l’évolution des pratiques et outils,
3. Favoriser la transversalité inter-pôles pour garantir la coordination du parcours des familles,
4. Rendre compte de l’activité à travers des indicateurs et proposer, si besoin, des ajustements au responsable de pôle.

Le chef de service est responsable de la qualité de l’accompagnement social et de la satisfaction des usagers.

Il/elle contribue à la mise en œuvre et à l’opérationnalisation des politiques sociales départementales dans le secteur géographique du PAIS, avec pour missions de :

1. Fédérer l’équipe autour de projets innovants en partenariat avec le tissu associatif,
2. Développer et animer le réseau en participant activement aux instances partenariales,
3. Contribuer au diagnostic du territoire, à l’identification des besoins, au développement de solutions et à l’évaluation des actions.

Il/elle participe également au fonctionnement du service et du Pôle, avec pour missions de :

1. Veiller à l’organisation et au traitement des dossiers en respectant les règles d’archivage,
2. Participer aux instances dédiées telles que réunions de service ou groupes de travail,
3. Travailler en transversalité avec d’autres secteurs d’action sociale.

Le/La Chef de service PAIS – Trappes supervisera directement une équipe de 24 personnes, comprenant 18 travailleurs sociaux, 5 assistants administratifs et 1 chargée administrative.

Formation requise (diplômes, certifications, agréments…)

Diplômé(e) d’un Bac dans le secteur social avec une expérience en management (direct ou transversal) sur un poste similaire.

Savoir-faire

• Connaissances (souhaitées) des principes de fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions,
• Connaissance du domaine social,
• Management direct ou fonctionnel,
• Gestion du temps et organisation des priorités,
• Capacité à travailler en transversalité et à animer des partenariats,
• Capacité à rendre compte de l’activité,
• Capacité à gérer des situations difficiles,
• Compétences d’analyse et de synthèse,
• Compétences informatiques solides et culture du chiffre appréciée pour le reporting.

Savoir-être

• Capacité d’écoute et aisance relationnelle,
• Aptitude à prendre rapidement des décisions et à discerner ses responsabilités,
• Solide capacité relationnelle, d’animation et de négociation,
• Capacité rédactionnelle,
• Gestion du stress.

Informations complémentaires :

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, accessible par voie statutaire ou CDD de 36 mois renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI,
• 1 à 2 jours de télétravail par semaine autorisés.

Rejoindre nos équipes, c’est s’engager dans une entreprise de service public innovante, attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner son poste. Pas besoin de concours pour nous rejoindre : ce que nous cherchons, ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs, avec un esprit d’initiative et un sens de l’intérêt général, car la force du Département, ce sont ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines favorise l’égalité des chances et l’accueil des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous les candidats motivés.

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens : parce qu’elle sert l’intérêt général avec engagement et valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité : avec un parcours d’intégration, des formations, des conférences et contenus en ligne pour votre développement.
• Source d’équilibre : avec 47 jours de congés, espaces de co-working, télétravail, bibliothèque numérique, aides et prestations sociales.