Chef de service médico-psycho-social, insertion et accueil (H/F)

ESRP EPNAK OISSEL; Oissel-sur-Seine; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public médico-social en Normandie recherche un Chef de service médico-psycho-social pour gérer une équipe et garantir la qualité des services aux personnes en situation de handicap. Le candidat doit avoir un diplôme de niveau 6 ou 7 et 2 ans d'expérience, avec des compétences en management et coordination. Le contrat est un CDD à temps plein de 35H/semaine, avec un salaire compris entre 3100 et 3500 euros brut par mois.

Prestations

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Qualifications

• Diplôme de niveau 6 ou 7 requis.
• Expérience de 2 ans en management médical ou social.

Responsabilités

• Organiser et coordonner les activités du service.
• Assurer la qualité du service et du soutien aux équipes.
• Évaluer et suivre les projets personnalisés des bénéficiaires.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Développer et gérer des relations interpersonnelles

Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Prévenir et résoudre les conflits

Formation

Diplôme de niveau 6 ou 7

Description du poste

Offre n° 192YJVZ
Chef de service médico-psycho-social, insertion et accueil (H/F)

L'ESRP d'Oissel accompagne un public adulte en situation de handicap dans des parcours visant à favoriser leur inclusion.Dans ce cadre, le/la chef(fe) de service MPSIA (Médico-Psycho-Social-Insertion-Accueil), membre de l'équipe de direction, pilote une équipe pluridisciplinaire d'accompagnement, sous la responsabilité directe du directeur de pôle, en interagissant avec les autres chefs de service de l'unité.A ce titre, vos missions sont les suivantes :- Organiser le travail d'équipe, programmer les activités du service, coordonner l'accompagnement, établir et suivre les plannings, superviser l'activité du service.- Assurer et développer la qualité et la continuité du service rendu.- Apporter un appui technique aux équipes dans le cadre des pratiques professionnelles, de l'éthique et de la déontologie.- Adapter l'organisation par des procédures et/ou protocoles, optimiser l'organisation en mobilisant d'autres ressources, internes et externes.- Accompagner et soutenir son/ses équipe(s) dans les phases de changement en lien avec l'évolution des politiques publiques et la vision stratégique de l'EPNAK.- Mettre en place une organisation de travail qui s'inscrit dans une démarche de transition managériale.- Participer aux recrutements des membres des équipes et/ou de ses pairs.Être garant de la prestation apportée aux personnes accompagnées par son service :- Évaluer les besoins du public accueilli, en s'appuyant sur des méthodes de diagnostic appropriées.- Suivre et évaluer la mise en œuvre du projet personnalisé des personnes accompagnées en les inscrivant dans une logique de parcours, et en prévenant les ruptures.- Être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes bénéficiaires, de leur expression et de leur participation et / ou de celle de leur famille ou de leur représentant légal, dans le respect des Recommandations de Bonnes Pratiques (RBP) de la HAS.- Participer à la gestion des accueils, sorties, la file active, en fonction de la stratégie de l'établissement, des missions et des agréments.- Veiller à développer les synergies avec les autres équipes de l'ESRP et à inscrire son action dans un réseau de partenaires externes.Participer au pilotage global de l'activité :- Participer activement aux réflexions de l'unité sur l'évolution de l'offre médicosociale, au sein du CODIR de l'unité et du Comité de Direction Territorial Grand-Ouest.- Être garant de l'application des politiques publiques et des changements qui en découlent.- Rendre compte à sa direction, notamment au travers d'outils de pilotage.- Participer à l'évaluation des risques professionnels de l'unité (DUERP) et à la définition du programme annuel de prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT), en soutenant et développant la qualité de vie au travail.- Conduire l'élaboration ou l'évolution du projet de service.- Contribuer aux projets transversaux de l'EPNAK et travailler en étroite collaboration avec les Directions ressources.- Organiser des espaces d'échanges pour gérer et faciliter les flux d'informations ascendantes, descendantes et transversales.- Participer à la réponse d'appels à projets.- Constituer et développer un réseau institutionnel de partenaires (réseaux ou intervenants).- Représenter l'unité sur le territoire et contribuer au développement de la communication, porter et valoriser l'image de l'EPNAK.Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7, vous êtes un professionnel du médico-social et vovous êtes un manageur qui sait construire les projets et conduire le changement. Vous êtes disponible, réactif(ve) et organisé(e).Mode de recrutement : CDD à temps plein pour remplacement pendant arrêt maladie (terme imprécis)Convention collective : CCN66 ) Classification : Cadre classe 2 niveau III ou II Prise de poste dès que possible

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3100.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Développer et gérer des relations interpersonnelles Cette compétence est indispensable
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensable
• Prévenir et résoudre les conflits Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Aide par le travail

Employeur

50 à 99 salariés

L EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l enfance. Il est présent aujourd hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).Les 2500 professionnels de l EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France.

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