Chef de service insertion professionnelle (F/H)

EPIDE Défense 2e Chance; Val-de-Reuil; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

EPIDE Défense 2e Chance recrute un Chef de Service Insertion Professionnelle et Formation (H/F) pour diriger une équipe de 23 personnes et piloter l’offre de service autour du recrutement, de la formation et de l’accompagnement des volontaires.

Vous assurez la réussite des examens, la cohérence pédagogique et la sécurité des parcours vers l’emploi ou la formation, en lien avec la direction et les partenaires.

Qualifications

• Gestion d’équipe et pilotage de 23 salariés.
• Connaissance du dispositif EPIDE et de la fonction publique.
• Capacité à développer le réseau partenarial.
• Gestion budgétaire et reporting (Name, Talentsoft, horoquartz).
• Expérience en insertion professionnelle des jeunes 17-25 ans.

Responsabilités

• Piloter et mettre en œuvre l’offre de service en matière de recrutement, de formation et d’accompagnement.
• Fixer les priorités en conformité avec les orientations et proposer des directives claires.
• Structurer l’action collective et développer les partenariats locaux.
• Assurer la qualité et l’efficience de la mise en œuvre de l’insertion professionnelle et formation.
• Veiller au respect des objectifs de performance et au reporting.

Connaissances

Management d'équipe

Recrutement volontaires

Relation entreprises

Formation professionnelle

Insertion professionnelle

Outils

Name

Talentsoft

Horoquartz

Outils bureautiques

Description du poste

A travers sa noble mission et les valeurs de solidarité, d'engagement, de respect et de dépassement de soi, l'EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir.

Nous recrutons un : CHEF(FE) DE SERVICE INSERTION PROFESSIONNELLE ET FORMATION (H/F) Sous la responsabilité du Directeur de Centre, le Chef de Service Insertion Professionnelle et Formation (H/F) pilote et met en oeuvre l'offre de service en matière de recrutement, de formation et d'accompagnement du projet professionnel des volontaires du Centre, dans un objectif d'insertion individualisée et durable. Vos Missions : Management bienveillant/structurant d'une équipe de 23 personnes:(1 coordonnateur pédagogique, 2 Chargé de recrutement volontaires, 2 Chargé relation entreprises, 7 Conseillers en insertion professionnelle, 7 formateurs d'enseignement général, 1 Formateur mobilité, 1 Formateur informatique, 2 Formateur de sport et 1 assistante administrative). Accompagner les agents dans la montée en compétences et dans l'atteinte des objectifs de performance du centre. - Fixer les priorités en conformité avec les orientations du COP 2025-2027,de la DG, du directeur de centre, et de proposer des directives claires et rechercher l'efficacité et la rationalité économique et opérationnelle, - Structurer l'action collective (mode projet, partage des bonnes pratiques, actions de mutualisation, collaborations inter-équipe, pluridisciplinaires, etc) Insertion Professionnelle - Formation : - Garantir la réussite aux examens des formations : générale (CFG) ou spécialisée, mobilité (BSR, code de la route, permis de conduire), informatique (PIX PCIE), premiers secours (PSC1, SST), - Superviser la conception de la programmation des activités en pleine cohérence avec le projet pédagogique, les orientations de la Direction Générale et du Directeur de Centre, - S'assurer de la tenue des objectifs relatifs au recrutement des volontaires (dont ceux issus des Quartiers Prioritaires politique de la Ville et de la parité Homme/Femme), à leur fidélisation, à l'accès à l'emploi ou l'entrée en formation et à la collecte de financements, - S'assurer que le logiciel de suivi du parcours des volontaires est correctement renseigné dans votre domaine ainsi que les tableaux de bord afférents à l'activité de votre service et en assurer la remontée aux échéances convenues à la Direction Générale, - S'assurer de la qualité et de l'efficience de la mise en oeuvre de l'offre de service Insertion Professionnelle et Formation, de la conception du projet professionnel jusqu'à l'accès à l'emploi ou l'entrée en formation, - Piloter et développer la stratégie de partenariat et de coopération avec les entreprises, les organismes de formation et les acteurs publics du territoire, - Préparer et participer au dialogue de performance.

• Connaissance du dispositif EPIDE et de la fonction publique,
• Connaissance du champ de l'insertion professionnelle avec un focus sur le public 17-25 ans,
• Capacité à mener une stratégie managériale qui vise autant l'accompagnement aux changements que l'accompagnement à la performance,
• Capacité à créer du réseaux partenarial, à l'animer et à le développer,
• Gestion et utilisation de logiciel de reporting (Name), de planification d'action et d'organisation de service (Talentsoft, horoquartz, outils bureautique, etc..)à,
• Gestion budgétaire
• Évaluation des actions, des risques et capacité à proposer des correctifs