chef (fe) de service gestion du personnel (F/H)

EPIDE Défense 2e Chance; Malakoff; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation spécialisée dans l'insertion professionnelle recherche un(e) chef(fe) de service gestion du personnel. En tant que leader, vous incarnerez les valeurs de l'organisation et superviserez la gestion des ressources humaines. Vous aurez un rôle clé dans la définition des priorités et la gestion des projets. Une expérience confirmée en management et une bonne connaissance du statut de la fonction publique sont requises.

Qualifications

• Expérience confirmée en management, délégation et contrôle.
• Animation du collectif de travail.
• Conduite du changement.

Responsabilités

• Incarner la politique générale et les valeurs de l'EPIDE.
• Fixer les priorités en conformité avec les orientations de la direction générale.
• Structurer l'action collective et garantir un climat social propice.

Connaissances

Management

Connaissance du statut de la fonction publique d'État

SIRH

Description du poste

Chef (fe) de service gestion du personnel (F/H)

L'EPIDE - Etablissement Pour l'Insertion Dans l'Emploi - est un opérateur intensif avec hébergement, spécialisé dans l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 17 à 25 ans les plus éloignés de l'emploi, avec ou sans diplôme, en cumul de vulnérabilité. Dans ses 20 centres, ces jeunes sont accueillis en internat dans un cadre structuré où ils vivent les valeurs de la République au quotidien. Construire et réussir son projet professionnel, acquérir une formation générale et spécialisée, apprendre à prendre soin de soi et des autres sont les objectifs partagés par les volontaires et les 1100 professionnels qui les accompagnent. Depuis sa création en 2005, l'EPIDE a formé près de 40 000 citoyens responsables.

A travers sa mission et ses valeurs de confiance, de discipline et de responsabilité, l'EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir.

Vous souhaitez donner du sens à votre travail en participant au déploiement de ce dispositif unique d'accompagnement et d'insertion ? Rejoignez-nous ! www.epide.fr

Missions principales

• Management
• Incarner la politique générale et les valeurs de l'EPIDE.
• Fixer les priorités en conformité avec les orientations de la direction générale.
• Orienter son action et celle de ses collaborateurs vers la recherche de résultats et l'apport de valeur ajoutée.
• Structurer l'action collective et garantir un climat social propice à l'épanouissement professionnel des agents.
• Déléguer, coordonner, contrôler et effectuer un reporting régulier.
• Elaborer, piloter et suivre le budget du service.
• Gestion du personnel :

• Gestion du personnel :
  • Accompagner la Directrice des ressources humaines dans la conduite des projets transverses et impulser et participer aux projets RH dans son domaine.
  • Superviser le respect de la règlementation applicable aux agents et contrôler la conformité des actes administratifs.
  • Superviser l'élaboration, la production, le suivi et l'exécution de la paie.
  • Superviser la campagne SFT-ARS et les dossiers FIPH, changement de résidence, CNRACL, médecine de prévention.
  • Rédiger et mettre à jour les procédures.
  • Assurer le suivi contentieux et pré-contentieux pour l'ensemble des agents.
  • Contrôler les éléments de paie et mettre en oeuvre les recommandations des commissaires aux comptes.
  • Piloter les dossiers présentés en commissions consultatives paritaires (CCP).
  • Suivi des effectifs.

• Affaires sociales :
  • Piloter la politique d'action sociale de l'EPIDE et sa mise en oeuvre.
  • Contribuer à la planification et l'organisation des différentes instances.
  • Gérer les décharges d'activité de service et les autorisations d'absence en matière syndicale.
  • Lancer les campagnes de recensement en cas de grèves et assurer la gestion afférente.
  • Organiser et piloter les élections professionnelles.

Expérience et qualifications

• Expérience confirmée en management : délégation et contrôle, animation du collectif de travail, conduite du changement.
• Excellente connaissance du statut de la fonction publique d'État.
• SIRH.
• Expérience sur des fonctions similaires souhaitée.