Chef de service (H/F) - SAMSAH du Parc

UDSM de l'est Parisien; Saint-Maur-des-Fossés; Presencial; EUR 42.000 - 54.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

6 semaines de congés annuels

Indemnité Navigo à 75% ou mobilité Dou

Formation professionnelle attractive

Indemnité mobilité douce (vélo)

Maintien de salaire en cas d'arrêt de

Mutuelle / prévoyance entreprise

Œuvres sociales : chèques vacances, ch

Descripción de la vacante

UDSM de l'est Parisien recrute un(e) chef de service au sein du SAMSAH du PARC pour superviser une équipe pluridisciplinaire et coordonner les accompagnements des adultes en situation de handicap psychique dans le 94.

Vous assurez le lien avec les proches, organisez les synthèses cliniques et les réunions de cadres, et garantissez la mise en œuvre des PAP et le suivi des dossiers. Poste en présentiel, conditions attractives.

Formación

• Expérience supervision et gestion d’équipe dans le secteur médico-social.
• Compétences en coordination interdisciplinaire avec médecins, psychologues et autres professionnels.
• Capacité à assurer le suivi des dossiers et à organiser des réunions de cadres.
• Aptitude à communiquer avec la direction et à adapter les interventions.

Responsabilidades

• Coordonner les accompagnements et assurer le suivi des synthèses cliniques.
• Organiser les temps de réunions de cadres et les éclairages peuvent être sollicités.
• Superviser le planning des accompagnements et assurer la cohésion d'équipe.
• Veiller à la mise en œuvre des PAP et au suivi des dossiers.
• Assurer la liaison avec les proches et les partenaires.
• Proposer des solutions et alerter la Direction en cas de situation préoccupante.

Conocimientos

Leadership équipe

Coordination interdisciplinaire

Planification et organisation

Descripción del empleo

Le SAMSAH du PARC accompagne des Adultes en situation de handicap souffrant de troubles psychiques. L’activité du service est de 26 usagers demeurant dans le département du 94.

L’équipe intervient dans les différents lieux de vie de l’usager ou à l’extérieur afin de le soutenir dans son quotidien.

Les missions du SAMSAH sont :

• La coordination avec les personnes de l’entourage de l’usager (professionnels ou aidants) lorsque cela s’avère nécessaire et/ou pertinent
• L’organisation de visites à domicile
• Le soutien dans les activités de la vie quotidienne et dans les loisirs
• Le soutien aux soins somatiques et psychiques
• L’accompagnement au lien social (relations aux autres, culture, emploi…)

L’équipe est composée de :

• 2 éducateurs spécialisées
• 3 infirmières
• 1 médecin psychiatre
• 1 psychologue

Missions principales du Chef de service :

1. Coordination autour des accompagnements :
   • Suivi axes de travail pour les accompagnements, ce qui permet de croiser les regards et amener à des actions telles que : la mise de cette situation à l’ordre du jour d’une synthèse clinique, voire suggestion (synthèses avec partenaires…). Suivi et garantie de l’approfondissement de chaque situation au moins une fois (dans l’année), avant la signature du PAP et + si besoin.
   • Sollicitation du cadre présent (dans le cadre de situations nécessitant l’aval ou le conseil de ce dernier).
   • Temps de coordination : entre les cliniciennes et le chef de service éducatif (actualité).
   • Organisation des temps de réunions de cadres (à fréquence mensuelle), des questionnements et de facto, éclairages peuvent être sollicités en sus dans le cade de ce temps.
   • Suivi des PAP : veiller à leur mise en œuvre et de leur suivi (Elaboration et actualisation) et participation à la réflexion et ajustement des interventions en fonction de l'évolution des besoins et des situations.
   • Tenue des dossiers.
   • Validation des rapports d’opportunité.
   • Alerte la Direction de toute situation préoccupante.
2. Lien avec les personnes accompagnées :
   • Participation à l’admission avec les référents de terrain.
   • Remise des docs loi 2002-2 + Suivi signature de ces documents.
3. Coordination de l’équipe :
   • Superviser et animer l'équipe.
   • Suivi du planning des accompagnements (organisation du planning avec une dimension d’équité (notion de référence à 3) de vigilance sur les périodes de congés.
   • Assurer la communication interne et la cohésion d'équipe.
   • Organisation des congés (en prenant en compte les modalités institutionnelles : congés / corps de métier).
4. Supervision du personnel : Superviser le personnel en fournissant une orientation, un soutien et des évaluations régulières pour favoriser le développement professionnel et le bien-être de l'équipe.
5. Collaboration interdisciplinaire :
   • Travailler en étroite collaboration avec les autres professionnels du SAMSAH (médecin, psychologue...).
   • Participer aux réunions de synthèse et aux échanges d'informations.
6. Mise en œuvre des politiques : Veiller à ce que les politiques et les directives de la Direction soient mises en œuvre correctement au sein du service.
7. Résolution de problèmes : Identifier et résoudre les problèmes émergents au sein du service, en informer la Direction et collaborer avec elle pour trouver des solutions adaptées et favoriser un environnement professionnel « positif ».
8. Partenariat :
   • Soutien et développement selon les orientations fixées par la Direction.
   • Retour à la Direction des différents constats/retours.
9. Activité du service :
   • Suivre l’activité du service et s’assurer de sa bonne gestion (en lien avec les effectifs : personnes accompagnées/ressources humaines).
   • Contribuer à la mise en application des objectifs d’activité définis par la Direction.

Avantages :

• 6 semaines de congés annuels par an + 18 jours de congés supplémentaires par an (congés trimestriels) ;
• Accord d'entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade... ;
• Politique de formation professionnelle attractive ;
• Prise en charge du pass navigo à hauteur de 75% ou indemnité mobilité douce (vélo) ;
• Pratique du maintien de salaire en cas d'arrêt de travail (subrogation employeur) ;
• Mutuelle / prévoyance entreprise avec participation employeur ;
• Œuvres sociales : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d'activités sportives et culturelles...