CHEF DE SERVICE H/F

France Travail; Perpignan; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de prévention sociale à Perpignan recherche un chef de service pour diriger des équipes de travailleurs sociaux. Le candidat idéal devra avoir au moins 2 ans d'expérience et un Bac+5 en domaine social. Le poste inclut la gestion des ressources humaines et l'animation de partenariats stratégiques. Des déplacements fréquents sont à prévoir.

Qualifications

• Expérience significative dans le domaine de la Prévention Spécialisée souhaitée.
• Formation de niveau II domaine du Social ou de la Santé (CAFERUIS ou équivalent) exigée.
• 2 ans - Chef de service (indispensable).

Responsabilités

• Diriger et coordonner les travaux des équipes placées sous son autorité.
• Participer à l'évaluation des besoins du service et proposer la mise en œuvre.
• Mobiliser, coordonner, mettre en œuvre et suivre les moyens du service.
• Encadrer et manager quatre équipes.

Connaissances

Analyse de la qualité d'un service

Animer, coordonner une équipe

Utiliser les outils numériques

Prévenir et résoudre les conflits

Formation

Bac+5 et plus ou équivalent - CAFERUIS

Description du poste

Prise de poste dès que possible.

Présentation du service

1. Prévention spécialisée (12 travailleurs sociaux)

La prévention spécialisée repose sur l'accompagnement éducatif des jeunes en voie de marginalisation, leur socialisation, la médiation sociale entre eux et les institutions. Elle s'adresse aux jeunes de 10 à 25 ans, sur 3 quartiers prioritaires de Perpignan (Champ de Mars, Centre Ancien, Moyen Vernet).

La mission principale est d'aller chercher les jeunes en difficulté et de les reconnecter à ce qui fonde notre société afin de lutter, notamment, contre l'exclusion, la marginalisation, la délinquance des jeunes.

• Travailler avec des publics peu couverts par les dispositifs de droit commun
• Prévenir les situations de danger ou de risques
• Entrer en lien et établir une relation de confiance avec des personnes et des groupes sur le territoire
• Favoriser l'insertion des jeunes et jeunes adultes
• Exercer une veille sociale sur les territoires d'intervention

1. Intermède (1 travailleur social, 1 infirmier, 1 psychologue)

Notre dispositif propose une intervention dans une démarche « d'aller vers » et de maraude, afin de créer du lien avec des mineurs et jeunes majeurs en risque ou en danger de prostitution, tenter de l'accrocher, pour proposer in fine un accompagnement autour de la réduction des risques et/ou le décrochage de la rue.

Limiter l'ancrage des mineurs et jeunes majeurs dans la prostitution et les accompagner dans un projet de vie hors prostitution. Réduire les risques et les dommages inhérents à l'activité prostitutionnelle et à l'usage de drogues, à son environnement, tant au niveau social que sanitaire.

Finalité du poste

Diriger et coordonner les travaux des équipes placées sous son autorité.

Principales activités

• Participer à l'évaluation des besoins du service et des territoires d'action en matière de ressources humaines et de moyens techniques et financiers, et en proposer la mise en œuvre.
• Mobiliser, coordonner, mettre en œuvre et suivre les moyens du service, afin d'atteindre les objectifs fixés.
• Encadrer et manager quatre équipes, composées chacune de 2 à 4 travailleurs sociaux.
• Animer et développer les liens partenariaux, en lien avec les objectifs stratégiques du projet de service.

Conditions d'accès / Compétences

• Maîtrise technique, capacité d'analyse, de proposition, de prévision et d'organisation.
• Formation de niveau II domaine du Social ou de la Santé (CAFERUIS ou équivalent) exigée.
• Expérience significative dans le domaine de la Prévention Spécialisée souhaitée.

Type de contrat

CDI

Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée.

Salaire

• Selon CCN66 (IDCC413)

Déplacements

Déplacements fréquents, zone départementale.

Profil souhaité

Expérience

• 2 ans - Chef de service (indispensable)
• Bac+5 et plus ou équivalent - CAFERUIS ou équivalent (indispensable)

Compétences

• Analyser la qualité d'un service
• Animer, coordonner une équipe
• Code des marchés publics
• Contrôler et faire respecter les dispositions légales et réglementaires
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
• Piloter une activité
• Prévenir et résoudre les conflits
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Utiliser les outils numériques
• B - Véhicule léger (permis indispensable)

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.