Chef de service H/F

SOCIAL AND CO; Île-de-France; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans l'accueil des personnes en situation de précarité recherche un professionnel passionné pour gérer des établissements d'hébergement. Vous serez responsable de l'organisation et de l'animation d'une équipe pluridisciplinaire, tout en assurant la bonne tenue des infrastructures et le respect des procédures. Ce rôle exige une connaissance approfondie des publics précaires et une capacité à travailler en équipe. Rejoignez une mission significative où votre contribution aura un impact direct sur la vie des personnes accueillies, en leur offrant un soutien et un accompagnement adaptés à leurs besoins.

Qualifications

• Expérience dans l'accompagnement social global au sein de structures d'hébergement.
• Connaissance des réglementations du secteur social et des procédures.

Responsabilités

• Organiser le fonctionnement des établissements d'accueil et gérer une équipe éducative.
• Participer au recrutement et valider les admissions des personnes accueillies.

Connaissances

Gestion d'équipe

Connaissance des publics précaires

Compétences relationnelles

Gestion du temps

Capacité d'écoute

Formation

CAFERUIS ou diplôme équivalent

Description du poste

Description

Description de l'offre d'emploi : En Pension de famille : Accueil de 30 personnes isolées en situation de grande précarité, ayant des troubles psychiques, personnes vieillissantes ayant eu un parcours difficile. En Centre d’hébergement de stabilisation : Accueil de 42 personnes (familles et personnes isolées) en situation de grande précarité, sans hébergement et orientées par le 115 des Hauts-de-Seine. Certains appartements sont dans le diffus.

Profil

MISSION PRINCIPALE ET ACTIVITÉS : Sous l’autorité de la direction territoriale, en lien avec les projets d’établissements de la Pension de Famille et du CHS Solea, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous aurez en charge :

1. Penser et organiser, en lien avec la direction, le fonctionnement des établissements Pension de Famille et Centre d’Hebergement et de Stabilisation situés sur Suresnes.
2. Gérer et animer une équipe éducative (réunions, groupes de paroles, CVS…).
3. Participer au recrutement des salariés.
4. Valider les admissions et les sorties des personnes accueillies.
5. Participer à l’élaboration des écrits, des reportings mensuels, des statistiques, des enquêtes et des rapports d’activités.
6. Assurer la responsabilité et la bonne tenue des caisses (saisie, contrôle et remise mensuelle).
7. Gérer les infrastructures et la logistique nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement.
8. Représenter l’association auprès des organismes et des partenaires extérieurs avec l’accord de sa direction.
9. Assurer le circuit des encaissements des redevances (en PF) et appels à participation (en CHS) des personnes hébergées.
10. Participer à l’élaboration des projets d’établissements et des projets de service.
11. Assurer les transmissions des éléments de paie mensuelle, gestion des plannings, taux d’occupation, etc.

Contraintes horaires ou organisationnelles : astreinte mensuelle.

Rémunération : CCN51 Coef. de référence : 507

Pré-requis du poste

PROFIL : Diplômes : CAFERUIS ou diplôme équivalent exigé. Expériences requises : Connaissance des publics précaires et expérience dans l’accompagnement social global au sein de structures/dispositifs d’hébergement/logement.

Compétences : Savoir appliquer un projet d’établissement, connaître la réglementation du secteur d’activité, connaître le secteur social et le public accueilli, savoir respecter les procédures et instructions, savoir réaliser un diagnostic des besoins et proposer les solutions adaptées aux moyens financiers et humains.

Savoirs-être : Capacité d’écoute, qualités relationnelles et autonomie. Capacité à travailler en équipe et intérêt pour le public accueilli. Bonne gestion du temps. Manager sachant motiver, soutenir son équipe, déléguer et évaluer son équipe, gérer les situations conflictuelles, faire évoluer en compétences l’équipe encadrée.

Compétences et habilitations