Chef de service (H/F)

ADAPEI Charente; Confolens; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

L’ADAPEI Charente recherche un Chef de service H/F en CDI à 1 ETP au sein de DAME IME / EEAP /SESSAD sur le secteur Nord Charente (Confolens et Ruffec). Le poste est à pourvoir dès que possible.

Vous piloterez les services, encadrerez une équipe pluridisciplinaire et garantirez la qualité des accompagnements. Vous assurerez le suivi des projets personnalisés et la coordination des parcours entre les dispositifs, dans le cadre des valeurs associatives.

Qualifications

• Formation CAFERUIS ou équivalent en bac +4.
• Expérience managériale dans le secteur médico-social souhaitée.
• Capacité à piloter et coordonner plusieurs dispositifs.
• Bonnes aptitudes en communication et en relations humaines.

Responsabilités

• Piloter l’organisation et le fonctionnement quotidien des services.
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire et assurer le développement des compétences.
• Garantir la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés.
• Contribuer à la coordination des parcours entre SESSAD, IME et autres dispositifs.
• Participer à l’amélioration continue et au reporting à la direction.
• Veiller au respect des obligations réglementaires et à la gestion des ressources.

Connaissances

Management

Coordination

Communication

Organisation

Autonomie

Esprit d’équipe

Adaptabilité

Projet partenariaux

Formation

CAFERUIS ou équivalent bac+4

Description du poste

L’ADAPEI Charente recherche un Chef de service H/F en CDI à 1 ETP au sein de DAME IME / EEAP /SESSAD sur le secteur Nord Charente (Confolens et Ruffec). Le poste est à pourvoir dès que possible.

L’ADAPEI CHARENTE est la principale association gestionnaire d’établissements et de services destinés à des personnes en situation de handicap, présente sur le département de la Charente. Elle comprend une trentaine d’établissements et services, pilotés par un siège social, et structurés autour de 3 pôles d’intervention : Enfance (IME, EEAP, CAMSP, SESSAD, SAJ), Travail (EA, ESAT) et Habitats et vie sociale (SAJH, FHT, FAM, MAS, SAVS, accueil familial). Elle compte plus de 730 salariés qui accompagnent près de 1 200 personnes. Son budget annuel représente 50 millions d’euros.

Les missions

Sous la responsabilité de la Direction du Pôle Enfance, vous assurez le pilotage opérationnel des dispositifs qui vous sont confiés et garantissez la qualité des accompagnements proposés aux enfants, adolescents et à leurs familles. En tant que Chef de service, vous missions principales sont les suivantes :

• Piloter l’organisation et le fonctionnement quotidien des services, en garantissant la continuité et la qualité des accompagnements
• Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire dans une logique de management de proximité et de développement des compétences
• Garantir la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés, dans le respect des besoins des personnes accompagnées, du cadre réglementaire et des valeurs de l’association
• Favoriser la coordination des parcours entre les différents dispositifs, notamment entre le SESSAD et l’IME, afin de promouvoir des réponses modulaires, inclusives et sans rupture
• Décliner les orientations stratégiques du Pôle Enfance en actions opérationnelles et contribuer activement à la transformation de l’offre médico-sociale
• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire (Éducation nationale, secteur sanitaire, partenaires sociaux et médico-sociaux, collectivités…)
• Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité, au suivi de l’activité et au reporting auprès de la Direction
• Veiller au respect des obligations réglementaires, des procédures internes et à la bonne gestion des ressources confiées
• Particularités du poste : Organisation et coordination multisites

Le profil

• Être titulaire d’un CAFERUIS ou équivalent en bac +4
• Tous les niveaux d’expérience en management acceptés
• Expérience confirmée dans le secteur médico-social
• Bonne connaissance du fonctionnement des établissements et services médico-sociaux
• Capacité à organiser, coordonner et suivre plusieurs dispositifs
• Aisance dans les relations humaines, avec les équipes, les familles et les partenaires
• Bonnes capacités de communication, à l’oral comme à l’écrit
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Capacité à s’adapter et à accompagner les changements
• Goût pour le travail en équipe et les projets partenariaux