CHEF DE SERVICE (H/F)

CENTRE D ACTION SOCIALE PROTESTANT; Antony; Sur place; EUR 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de soutien social à Antony recherche un Chef de service pour gérer un établissement d'hébergement pour demandeurs d'asile. Vous serez responsable de l'administration, du suivi budgétaire et de l'encadrement d'équipe. Une expérience de 3 ans et un Bac+5 en travail social sont requis. Des avantages comme des primes et des titres de transport sont offerts.

Prestations

9 CP exceptionnels

Carte déjeuner de 9,50 €

50% titres de transport

Prime mobilité durable de 165 € par an

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Qualifications en travail social nécessaires.

Responsabilités

• Gérer l'équipe et veiller à l'organisation du service.
• Assurer la mise en œuvre du projet social et suivre son fonctionnement.
• Encadrer les professionnels et participer à leurs évaluations.

Connaissances

Adaptation logiciels OPTIME

Animer, coordonner une équipe

Connaissance dispositifs lutte contre l’exclusion

Intelligence collective

Législation sociale

Maîtrise outil informatique Word, Excel...

Formation

Bac+5 ou équivalent (CAFÉRUIS, MASTER ESSMS)

Description du poste

Chef de service H/FRéf de l'offre : CDS/HUDA92/16042025Lieu d'intervention : HUDA Jardin du Monde 92 - 3 rue de la Renaissance 92160 ANTONY - Direction Asile et Veille Sociale - HUDA 92Centre d'Hébergement d'Urgence pour Demandeur d'Asile d'une capacité de 200 places accueillant des familles demandeuses d'asile ainsi que des personnes isolées et un public LGBTIQ+.Le.a chef.fe de service gère, anime, évalue et développe la structure HUDA dont il/elle a la responsabilité dans le cadre de son affectation par délégation de la directrice de dispositif. Les locaux sont basés à Antony (92160). Il/elle est responsable de la mise en œuvre et du suivi quotidien du projet social d'accompagnement des personnes accueillies. Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des établissements, le.a chef.fe de service a pour principales missions :Gestion administrative et budgétaire- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité ;- Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l'activité ;- Etre garant de la mise en œuvre de la politique associative sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement ;- Veiller à l'entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux ;- Veiller au respect des règles de santé, d'hygiène et de sécurité ;- Reporting des activités à son N+1.Encadrement d'équipe et gestion des RH- Veiller à l'efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes ;- Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs ; contrôler avec bienveillance ;- Apporter un appui technique aux professionnels ;- Fédérer son équipe autour de valeurs communes ;- Animer et conduire les réunions d'équipe ;- Établir et afficher les plannings et en assurer la mise en œuvre ;- Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ;- Évalue les besoins en personnel ;- Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ;- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs- Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration en fixant les objectifs ;- Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences ;- Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) ;- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ;- Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines.Pilotage de l'action du service- Etre garant de la mise en œuvre du projet d'établissement, participer à sa rédaction, le cas échéant ;- Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l'établissement ;- Assurer la circulation de l'information auprès de ses équipes (projets, objectifs et fonctionnement de l'association) ;- Animer les liens avec les partenaires et le réseau et représenter, par délégation, le/la directeur d'Etablissement dans les instances externes territoriales ;- Superviser l'accompagnement social ;- Organiser et coordonner les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers ; S'assurer de la qualité des activités réalisées ;- Développer un climat favorable à l'épanouissement des bénéficiaires ;- Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l'établissement ;- Applique les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires ;- Réguler les conflits et rechercher les mesures adaptées pour y remédier ;- Informer le directeur d'éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures.Avantages (selon accords en vigueur) :- 9 CP exceptionnels ;- Carte déjeuner d'une valeur de 9,50 € ;- 50% titres de transport- Prime mobilité durable 165 € / an

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 32000.0 Euros à 32000.01 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Travail social- CAFERUIS, MASTER ESSMS Cette formation est indispensable

Compétences

• Adaptation logiciels OPTIME, NIBELIS Cette compétence est indispensable
• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Connaissance dispositifs lutte contre l’exclusion Cette compétence est indispensable
• Intelligence collective Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Maîtrise outil informatique Word, Excel... Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

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