Chef de service Gestion et Accompagnement des agents – F / H

Département du Lot; Cahors; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département du Lot recherche un chef de service pour diriger la Gestion et Accompagnement des agents. Ce poste clé vise à moderniser la gestion des ressources humaines avec un accent sur la qualité de vie au travail. Idéal pour un manager expérimenté en RH, il offre des avantages variés et une opportunité de contribuer à une dynamique de transformation dans une collectivité innovante.

Prestations

Jours de congés : 25/an

RTT : 28,5 jours

Formation continue

Télétravail : jusqu'à 4 jours/mois

Restaurant administratif

Prise en charge mutuelle santé

Qualifications

• Manager expérimenté dans les RH.
• Maîtrise du cadre statutaire et enjeux RH modernes.
• Capacité à impulser des projets innovants.

Responsabilités

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Déployer la stratégie RH aux côtés du DRH.
• Garantir la gestion administrative des agents.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Compétences relationnelles

Formation

Expérience en ressources humaines

Fonction publique territoriale

Description du poste

Le Département du Lot recrute son chef de service Gestion et Accompagnement des agents – F/H

Vous souhaitez contribuer à une gestion RH moderne et humaine, au cœur d’une collectivité qui place l’innovation et la qualité de vie au travail au premier plan ?

Vous aspirez à piloter une équipe engagée dans une dynamique de transformation ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines du Département du Lot pour y diriger le service Gestion et Accompagnement des agents

Modalités contractuelles

• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
  
  

Contexte & missions

Le service Gestion et Accompagnement des agents, acteur central de la gestion RH individuelle et collective des 1 350 agents de la collectivité, assure un accompagnement de proximité dans les domaines clés : carrière, paie, temps de travail, prévention, conditions de travail et qualité de vie au travail.

Vous serez à la tête d’une équipe pluridisciplinaire de 20 professionnels investis au quotidien : gestionnaires RH, psychologue du travail, conseillère et assistante de prévention, infirmier santé-travail, chargée de l’accompagnement dans l’emploi...

Vos missions principales ?

• Encadrer, animer et fédérer votre équipe
• Déployer la stratégie pluriannuelle RH, aux côtés du DRH et de l’équipe de cadres de la direction
• Conduire une politique ambitieuse de prévention et d’amélioration des conditions de travail
• Garantir la qualité de la gestion administrative et statutaire des agents
• Piloter la masse salariale (67 M €) et coordonner l’élaboration et l’exécution du budget RH
• Participer à l'animation et la mise en œuvre du dialogue social
  
  

Allongement de la durée de vie professionnelle, intégration des nouvelles générations, évolution des métiers et des organisations de travail, conseil auprès des managers : la valorisation et l’accompagnement des parcours professionnels constituent les enjeux de modernisation de notre gestion RH.

Relevez le défi de l’adaptation de l’administration aux attentes du travail d’aujourd’hui et de demain, avec une attention particulière portée à la santé, la prévention et la QVT, qui figurent au cœur de notre ambition !Votre profil

Manager expérimenté, issu de la fonction publique territoriale ou doté d’une solide expérience en RH ? Vous maîtrisez le cadre statutaire et les enjeux actuels des ressources humaines, notamment ceux liés à la santé au travail et à la qualité de vie professionnelle ?

Votre plus ? Savoir impulser, structurer et piloter des projets innovants !

Votre atout personnel ? Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre leadership.

Quotité et lieu de travail

• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
  
  

Rémunération

Vous êtes fonctionnaire ?

Catégorie A de la filière administrative de la FPT.

Régime indemnitaire de 920 € bruts mensuels.

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !

Prime de 920 € bruts mensuels.

Vous avez des enfants à charge ?

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

Modalités de travail et avantages

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ou tickets restaurant ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
  
  

Vous voulez en savoir plus ?

N’hésitez pas à contacter Frédéric Brocheton, directeur des Ressources humaines, au 05 65 53 42 00.

Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait ?

Postulez avant le dimanche 11 mai 2025.