chef de service gestion administrative du personnel - SIRH

chef de service gestion administrative du personnel - SIRH, Deux-Sèvres

Deux-Sèvres, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Type de contrat

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

En charge de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Doit participer à la définition de la politique RH auprès de la direction et veiller au bon fonctionnement de la gestion de la carrière, de la paie et de l'administration du temps de travail. Administre le SIRH.

Missions / conditions d'exercice

• Management du service : organisation, évaluation, accompagnement, management des équipes, gestion du changement, contrôle des procédures, gestion budgétaire.
• Gestion administrative du personnel : législation, supervision de la paie, gestion des dossiers, procédures disciplinaires, avancements, fiabilité des données dans le SIRH.
• Gestion de la masse salariale et suivi des opérations de paie : élaboration du budget, tableaux de bord, dispositifs particuliers.
• Participation à des projets RH et à la politique sociale.
• Organisation des élections professionnelles.

Profils recherchés

Formation et expérience : Niveau II (bac+3 ou 4), licence ou maîtrise en RH, 5 ans d'expérience souhaitée.

Savoirs socioprofessionnels : Statut de la fonction publique, réglementation du temps de travail, gestion des absences, contrôle de légalité, fonctionnement du SIRH, cadre réglementaire des retraites, droit syndical, code du travail, gestion des dossiers, politique salariale, cadre disciplinaire, gestion budgétaire.