Chef de service emploi et compétences - MAIRIE DE LIMOGES (DRH R - POLE 1)

Communes; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Chef de service emploi et compétences pour encadrer une équipe. Ce rôle implique de superviser le processus de recrutement et participer à l'organisation de la gestion prévisionnelle des RH. Le candidat idéal maîtrisera la fonction publique territoriale et aura des compétences en gestion des ressources humaines. Poste à pourvoir à partir du 01/10/2025.

Qualifications

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des concepts fondamentaux de la gestion des RH.
• Capacité à appréhender des logiciels spécifiques.
• Discrétion professionnelle.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de 12 agents.
• Organiser, piloter et contrôler l'activité du service.
• Analyser les besoins de la collectivité en recrutement.
• Superviser le processus de recrutement.
• Construire et animer le plan pluriannuel de formation.

Connaissances

Maîtrise de la fonction publique territoriale

Connaissance des techniques d'analyse des CV

Qualités relationnelles et de communication

Maîtrise de l'outil informatique

Capacité d'analyse et de synthèse

Formation

Diplôme d'Attaché de la fonction publique

Description du poste

Chef de service emploi et compétences - MAIRIE DE LIMOGES (DRH R - POLE 1)

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non renseigné

Chef de service emploi et compétences

* Encadrer une équipe de 12 agents (1 adjoint, 1 responsable formation, 3 assistants RH, 7 gestionnaires RH)
* Organiser, piloter et contrôler l'activité du service en optimisant les ressources et moyens alloués tout en s'inscrivant dans une dynamique de changement et d'innovation
* Analyser les besoins de la collectivité en matière de recrutement ou de compétences et accompagner les cadres dans la formalisation de ces besoins
* Superviser le processus de recrutement des titulaires et contractuels permanent et non permanents, et participer aux entretiens de recrutement de cadres
* Impulser un dialogue de gestion avec les directions pour les accompagner dans la gestion prévisionnelle de leurs effectifs
* Construire, superviser et animer le plan pluriannuel de formation
* Assurer le suivi du tableau des emplois budgétaires, des indicateurs liés aux effectifs et à la formation, des recrutements non permanents et préparer les délibérations liées aux effectifs
* Piloter le dispositif d'accueil des stagiaires et apprentis
* Organiser la mobilité interne et participer, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, aux démarches de maintien dans l'emploi et de transitions professionnelles

Profil recherché

- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des concepts fondamentaux de la gestion des RH (postes, effectifs, emploi, activités, compétences...)
- Connaissance des autres statuts de la fonction publique
- Connaissance des techniques d'analyse des CV et d'entretien
- Maîtrise de la règlementation relative à la formation professionnelle
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Adaptabilité et réactivité, goût du travail en transversalité
- Qualités relationnelles et de communication
- Maîtrise de l'outil informatique et capacité à appréhender des logiciels spécifiques
- Discrétion professionnelle.

Pour tous renseignements : M. Antony MARIA au 05 55 45 64 74 ou Mme Charlotte MOURGAUD au 05 55 45 98 81.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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