Chef de service de police municipale F / H

VILLE D'ANGERS; Angers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La ville d'Angers recherche un Chef de service pour encadrer les policiers municipaux. Ce poste requiert une solide expérience et des compétences spécifiques au sein de la police municipale. Le candidat idéal possèdera une connaissance approfondie de la ville et sera opérationnel sur le terrain de nuit.

Prestations

Titres restaurant

Forfait mobilité durable

Remboursement transports

Véhicule de service

Qualifications

• Expérience solide en encadrement au sein d'une police municipale.
• Connaissance des quartiers et de la population d'Angers.
• Permis B et habilitation à l'armement requis.

Responsabilités

• Manager et coordonner les équipes de terrain.
• Suivre et piloter l'activité du secteur d'affectation.
• Développer les relations partenariales sur le territoire.

Connaissances

Sens de l'organisation

Capacité à fédérer

Connaissance du cadre juridique

Description du poste

Voici une version améliorée de la description de poste, avec une meilleure structuration et utilisation appropriée des balises HTML :

• Manager et coordonner les équipes de terrain
  o Organiser le travail des brigades en fonction des priorités opérationnelles fixées par la hiérarchie
  o Assurer le suivi quotidien des activités, programmer les interventions, animer les briefings et débriefings
  o Accompagner les référents de brigade, évaluer les agents et élaborer les entretiens professionnels
  o Gérer les conflits et identifier les situations sensibles
• Suivre et piloter l'activité du secteur d'affectation
  o Suivre les indicateurs de sécurité et établir des tableaux de bord hebdomadaires
  o Être force de proposition sur les priorités d'intervention et les dispositifs opérationnels
  o Mettre en œuvre les directives hiérarchiques et organiser les actions sur le terrain
• Développer les relations partenariales et la présence sur le territoire
  o Participer aux réunions de coordination interne ou externe ou mandater une personne référente
  o Répondre aux doléances des administrés et orienter les patrouilles en conséquence
  o Développer les relations avec les partenaires : Police nationale, SDIS, Préfecture, Éducation nationale, etc.
• Informations complémentaires
  Le Chef de service sera en opérationnel sur le terrain de nuit pour encadrer les agents.
  
  Vous justifiez d'une solide expérience en encadrement au sein d'une police municipale, avec une excellente connaissance du statut et du cadre juridique de la police municipale. En tant que Chef de service, vous êtes capable de synthétiser les informations et de formuler des consignes claires et opérationnelles. Votre sens de l'organisation, votre disponibilité et votre capacité à fédérer des agents vous permettront de mener à bien vos missions. Une connaissance de la ville d'Angers, de ses quartiers, de sa population et de ses partenaires est un plus. Le permis B et l'habilitation à l'armement sont obligatoires.
  
  - Recrutements dans le cadre d'emplois des chefs de service police municipale par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude)
  - Rémunération : traitement de base + régime indemnitaire (32% du TB) + Bonification Indiciaire + part variable + autres avantages (Titres restaurant, Forfait mobilité durable, Remboursement transports, véhicule de service...)

À propos de la ville d’Angers
La ville d’Angers, Angers Loire Métropole et le Centre Communal d’Action Sociale regroupent 4600 agents dans plus de 200 métiers, au service des habitants dans leur vie quotidienne et pour des projets structurants et innovants.

Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à des projets en transformation numérique, transition écologique ou aménagement du territoire. C’est aussi mettre vos compétences au service de l’intérêt collectif et vivre une expérience professionnelle riche et stimulante.

Angers est aujourd’hui une des villes les plus attractives du Grand Ouest, œuvrant pour la qualité de ses services, l’amélioration du cadre de vie et le développement du territoire.

Nos recrutements annuels concernent près de 600 collaborateurs dans divers métiers, du gestionnaire administratif à l’ingénieur IT, incluant aussi des métiers qualifiés ou non, tels que animateurs, agents de propreté urbaine, policiers municipaux, urbanistes, etc.