CHEF DE SERVICE d’URTSA (H/F)

Mutualite 71; Chalon-sur-Saône; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

La Mutualité Française Saône-et-Loire lance la création d’une Unité Résidentielle pour Troubles Sévères de l’Autisme (URTSA). En tant que Responsable d’URTSA, vous pilotez la mise en œuvre du projet et assurez le bon fonctionnement de l’unité destinée à des adultes présentant des TSA sévères et des comportements défis.

Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire, favorisez la bientraitance et la sécurité, et pilotez les partenariats hospitaliers et médico-sociaux.

Qualifications

• CAFERUIS, Master 1 ou diplôme équivalent exigé.
• Expérience significative de management dans le secteur médico-social spécialisé TSA.
• Une expérience en MAS autisme constitue un atout majeur.
• Très bonne connaissance des recommandations HAS relatives aux TSA.
• Maîtrise des référentiels HAS et CAP’HANDEO.

Responsibilities

• Structurer l’organisation et les modalités de fonctionnement de l’URTSA.
• Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire spécialisée.
• Développer une culture professionnelle fondée sur la bientraitance, la sécurité et la qualité.
• Soutenir les professionnels confrontés aux comportements-défis et aux situations de violence.
• Accompagner les équipes dans la prévention, l’analyse et la gestion des situations complexes et des crises.
• Participer aux astreintes de cadre.

Skills

Leadership

Management pluridisciplinaire

Fédérer et accompagner

Gestion des situations complexes

Education

CAFERUIS, Master 1 ou diplôme équivalent exigé

Expérience managériale dans le médico-social TSA

Expérience MAS autisme

Connaissance HAS et CAP’HANDEO

Tools

HAS CAP’HANDEO

Job description

CHEF(FE) DE SERVICE – URTSA

(Unité Résidentielle pour adultes avec Troubles du Spectre de l’Autisme)

CDI

Un poste stratégique au cœur d’un projet innovant dédié à l’autisme sévère et complexe

Rejoignez une aventure humaine et professionnelle unique

Dans le cadre du développement de son offre médico-sociale spécialisée, la Mutualité Française Saône-et-Loire crée une Unité Résidentielle pour Troubles Sévères de l’Autisme (URTSA) destinée à l’accompagnement d’adultes présentant des troubles du spectre de l’autisme sévères et complexes, associés à des comportements défis importants.

Cette unité s’inscrit dans une démarche ambitieuse d’innovation, de spécialisation et d’excellence, portée au sein d’un Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) permettant la mobilisation d’expertises renforcées et de partenariats spécialisés au service des situations les plus complexes.

En tant que Responsable d’URTSA, vous participerez à la création et à la structuration d’un dispositif inédit, avec un impact concret sur la qualité de vie des personnes accompagnées et sur l’évolution des pratiques professionnelles dans le champ de l’autisme.

Votre mission : construire, fédérer, faire grandir

Véritable pilote du projet, vous serez garant de la mise en œuvre du projet de service et du bon fonctionnement de l’unité.

Management et accompagnement des équipes

• Structurer l’organisation et les modalités de fonctionnement de l’URTSA ;
• Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire spécialisée ;
• Développer une culture professionnelle fondée sur la bientraitance, la sécurité et la qualité ;
• Soutenir les professionnels confrontés aux comportements-défis et aux situations de violence ;
• Accompagner les équipes dans la prévention, l’analyse et la gestion des situations complexes et des crises ;
• Participer aux astreintes de cadre.

Qualité, expertise et sécurisation des accompagnements

• Garantir l’application des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS relatives aux TSA ;
• Piloter la démarche qualité et préparer les évaluations selon les référentiels HAS et CAP’HANDEO ;
• Participer activement à la gestion des risques et à la sécurisation des pratiques ;
• Veiller à la cohérence et à l’intensité des accompagnements proposés.

Développement du projet et partenariats

• Contribuer au développement et au rayonnement du dispositif ;
• Développer et entretenir les partenariats institutionnels, sanitaires et médico-sociaux ;
• Participer à la dynamique d’innovation et d’amélioration continue portée par le GCSMS.

Le profil que nous recherchons

Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique, votre capacité à fédérer et votre aptitude à accompagner des équipes dans des environnements exigeants.

Vos atouts

• Expertise confirmée de l’autisme sévère et complexe ;
• Maîtrise des comportements-défis et des situations de violence ;
• Expérience dans l’accompagnement de personnes présentant des besoins de soutien très importants ;
• Posture managériale contenante, structurante et bienveillante ;
• Capacité à porter un projet ambitieux et à mobiliser les équipes autour d’une vision commune.

Formation et expérience

• CAFERUIS, Master 1 ou diplôme équivalent exigé ;
• Expérience significative de management dans le secteur médico-social spécialisé TSA ;
• Une expérience en MAS spécialisée autisme constitue un atout majeur ;
• Très bonne connaissance des recommandations HAS relatives aux TSA ;
• Maîtrise des référentiels HAS et CAP’HANDEO.

Un recrutement exigeant pour un projet d’excellence

Le processus de recrutement comprendra plusieurs temps d’échanges avec la Direction, la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale.

Une immersion au sein d’une structure partenaire spécialisée dans l’accompagnement de l’autisme sévère et complexe sera également proposée afin de permettre une découverte concrète du projet et de ses enjeux.

La validation définitive du recrutement sera conditionnée à cette immersion.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre la Mutualité Française Saône-et-Loire, c’est :

• Participer à la création d’un dispositif innovant à forte valeur ajoutée sociale ;
• Contribuer à l’amélioration des parcours de personnes présentant des situations particulièrement complexes ;
• Intégrer un projet pionnier fondé sur l’expertise, la qualité et la coopération ;
• Bénéficier d’un environnement favorisant le développement des compétences et l’innovation professionnelle ;
• Rejoindre une organisation engagée en faveur de la bientraitance, de la qualité de vie au travail et du soutien aux équipes.

Ensemble, construisons une réponse innovante et spécialisée pour les personnes présentant un autisme sévère et complexe.