Chef de service d'ESAT H/F/X

ESAT SAINT GEORGES; La Gacilly; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

ESAT SAINT GEORGES recherche un Chef de service en CDD pour piloter le projet d'établissement et coordonner les ateliers de production. Vous supervisez les ressources humaines et assurez la qualité des services destinés aux publics accompagnés, tout en développant les marchés et les relations avec les partenaires.

Le poste nécessite une expérience ou formation en management et une connaissance du secteur du handicap, avec une capacité à travailler en réseau et à coordonner des équipes

Qualifications

• Bac+5 ou équivalent, CAFERUIS ou équivalent requis.
• Débutant accepté.
• Connaissance du secteur du handicap et/ou insertion.
• Capacité à travailler en réseau et en équipe.
• Maîtrise des techniques de négociation et de développement commercial.

Responsabilités

• Définir et conduire le projet d'établissement.
• Superviser les activités de production et coordonner les ateliers.
• Assurer et/ou superviser la gestion administrative des ressources humaines.
• Suivre l'accompagnement des personnes accueillies et sécuriser leur parcours professionnel.
• Gérer les budgets, les coûts et les recettes, et veiller à la qualité (HAS/ISO 9001).
• Développer les marchés et prospecter des clients potentiels.

Connaissances

Animer et coordonner une équipe

Piloter une activité

Négociation commerciale

Communication commerciale

Management

Connaissance du secteur du handicap

Connaissance du territoire

Formation

Bac+5 et plus / CAFERUIS

Description du poste

Offre n° 214GGXW
Chef de service d'ESAT H/F/X

A compter du 22/10 et dans le cadre d'un remplacement pouvant être renouvelé, vous intervenez pour:Définition et conduite du projet d'établissement- Identifier les moyens techniques de mise en œuvre des projets adaptés aux profils des personnes accompagnées.- Veiller à la bonne coordination globale des missions relevant de l'activité économique d'une part, et de l'accompagnement des publics accueillis.Supervision des activités de production des établissements- Coordonner les ateliers de production et s'assurer de la réalisation des objectifs avec les moniteurs d'ateliers.- S'assurer de l'adéquation des conditions de travail aux personnes accompagnées.- Assurer et/ou superviser la gestion administrative des ressources humaines : gestion des plannings, évaluations, évolutions, mutations.Suivi de l'accompagnement des personnes accueilliesAccompagner le projet professionnel de la personne en construisant un parcours adapté à son profil et à ses compétences, en collaboration avec la Plateforme, et les professionnels pluridisciplinaires de l'établissement.- Sécuriser les besoins de la personne en coordonnant la mise en œuvre des actions et médico-social nécessaires à son parcours.- Accueillir, informer et gérer les relations avec les structures ou personnes autour des personnes accompagnées (famille, mesure de protection, médecin du travail...).Gestion réglementaire et budgétaire de l'établissement- Assurer et/ou superviser la gestion financière de la structure : budgets d'exploitation, investissements, analyse des coûts, suivi des recettes et dépenses.- Mettre en œuvre et veiller à l'application des procédures de qualité HAS et ISO 9001, normes d'hygiène et de sécurité.Superviser la maintenance de la structure (installations, matériel, etc.).Développement commercial et prospection- Développer les marchés et identifier de nouvelles cibles de clients potentiels : entreprises,collectivités territoriales, particuliers, etc.- Fidéliser la clientèle en entretenant la qualité des relations.Compétences techniques- Connaissance du secteur du handicap et/ou Insertion, des problématiques, évolutions,enjeux et législations.- Connaissance des techniques de management- Compétences commerciales et maîtrise des techniques de négociation- Connaissances de base en communication commerciale (outils, techniques.)- Connaissance du territoire géographique visé par le développement commercial de la structure- Aptitude à combiner enjeux économiques et sociauxAptitudes professionnelles- Sens des responsabilités- Dynamisme et réactivité- Éthique et engagement- Écoute et empathie- Capacité à travailler en équipe et en réseauRigueur et organisation

Type de contrat CDD - 1 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• selon Convention 1966

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents- CAFERUIS et équivalent

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Code des marchés publics
• Piloter une activité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Aide par le travail