Chef de service CRIP (H/F)

Département de l'Aube; Troyes; On-site; EUR 36,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime indemnitaire

Formation et évolution professionnelle

Jusqu’à 25 jours de congés annuels

Remboursement 75 % des frais deTransp

Chèques déjeuner ou restaurant précis

Événements du comité d’œuvres sociales

Mutuelle et prévoyance

Job summary

Le Département de l'Aube recherche un Chef(fe) de Service pour piloter le service Observation et Évaluation de l'enfance à Troyes. Vous supervisez deux équipes, coordonnez l'analyse et assurez la liaison avec partenaires internes et externes pour protéger les mineurs.

Titulaire d'un Master en Droit ou CAFERUIS, vous maîtrisez la règlementation, encadrez les référentes et assurez un conseil technique, tout en promouvant un réseau local solide et une évaluation adaptée des situations.

Qualifications

• Titulaire d'un Master en Droit ou CAFERUIS.
• Connaissance de la législation et des dispositifs de protection de l'enfance.
• Qualités managériales et expérience en protection de l'enfance souhaitée.
• Qualités relationnelles, organisation personnelle et travail en équipe pluridisciplinaire.
• Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle.
• Titulaire du Permis B.

Responsibilities

• Superviser l'équipe chargée de l'évaluation initiale à la CRIP et coordonner les actions.
• Assurer liaison et coordination entre CRIP et partenaires internes/externes.
• Analyser le premier niveau de situation des mineurs et déterminer les suites à donner.
• Collecter les informations auprès des professionnels susceptibles d'en connaître.
• Participer aux réunions institutionnelles et partenariales.
• Encadrer l'équipe administrative et les TMS de la CRIP et conseiller techniquement.
• Apporter un soutien technique aux professionnels et développer le réseau local.

Skills

Management et leadership

Coordination d'équipe

Planification et supervision

Connaissance de la protection de l'enf

Communication orale et écrite

Rigueur et organisation

Education

Master en Droit

CAFERUIS

Job description

A propos

Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique,

à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux ports de Paris,

l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.

Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.

Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Votre mission

Le(a) Chef(fe) De Service Assure Le Pilotage Du Service Observation Et Évaluation Pour L'enfance. A Ce Titre, Elle Assure L'encadrement Des Deux Équipes

Il (elle) doit assurer la supervision et la coordination de l’équipe en charge de la primo évaluation des informations reçues à la CRIP, ainsi que le traitement des informations préoccupantes jusqu'à la proposition d'action à mettre en œuvre. Il (elle) assure également la liaison et la coordination constante entre la CRIP et les partenaires internes et externes ;

Il (elle) coordonne l’analyse de premier niveau de la situation des mineurs afin de déterminer la suite à donner (signalement au parquet, évaluation sociale ou sans suite) ;

Il (elle) collecte les éléments disponibles sur la situation auprès des professionnels susceptibles d'en avoir connaissance (AS de secteur, PMI, EN...) ;

• Coordonne les différentes actions et propose des suites à donner ;
• Participe aux réunions institutionnelles et partenariales ;
• Coordonne l'équipe des référentes administratives ainsi que des TMS de la CRIP et leur apporte un conseil technique ;
• Assure un appui technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance tant en interne que pour les partenaires et les familles ;
• Contribue à l'émergence d'un réseau d'acteurs locaux ;
• Encadre et anime l’équipe de la CRIP.

Il (elle) contribue à la définition et à la coordination des modalités d’accueil, d’évaluation et d’accompagnement des MNA.

• Mise en œuvre du protocole Préfecture / Conseil départemental relatif à l’évaluation des mineurs privés temporairement ou définitivement de la protection de leur famille et des personnes se présentant comme tels ;
• Développement des relations partenariales propices au bon fonctionnement d'un réseau d'acteurs locaux dans l'intérêt des mineurs pris en charge conformément aux orientations du service en la matière, notamment un protocole à établir avec le Parquet;
• Encadre et anime les référents MNA.
• Participe à la mise en place du bilan de santé
• Propose des adaptations et orientations en cohérence avec le niveau d’activité.

Le profil idéal

Titulaire d'un Master en Droit ou du diplôme CAFERUIS ( dans le domaine du travail social ).

Compétences

• managériales : anime une équipe avec des missions variées, organise les circuits de travail, évalue les résultats, participe au Codir de la Direction,…
• Maitrise de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance ;
• Connaissance de l'organisation du Conseil Départemental, expérience de travail en protection de l'enfance souhaitée ;
• Qualités relationnelles indispensables, aptitude à l'organisation personnelle, à la gestion de l'urgence et au travail en équipe pluridisciplinaire ;
• Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle ;
• Qualités rédactionnelles et connaissance en base en informatique.

Titulaire du permis B.

Avantages

• Régime indemnitaire
• Opportunités de formation et d’évolution professionnelle
• Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l’hôtel du Département)
• Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
• Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)
• Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur

Poste ouvert au grade d'attaché. Candidature à adresser avant le 06/11/2026

Contrat de remplacement de 6 mois.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.