Chef de service / Cheffe de service au CAMSP CAYENNE

LES PEP GUYANE; Lhommaizé; Sur place; EUR 32 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de service

20% de vie chère

Œuvres sociales

Tickets Restaurants

Résumé du poste

LE PEP Guyane recherche un chef de service au CAMSP Cayenne pour coordonner les activités éducatives et médico-sociales et assurer le suivi des PAP.

Profil demandé : expérience minimale de 3 ans, autonomie et capacités managériales; permis B exigé. Poste à Cayenne, rémunération à partir de 3 200 euros bruts par mois selon l’expérience, statut non cadre. Représenter l’établissement auprès des familles et des partenaires locaux.

Qualifications

• Expérience de 3 ans exigée.
• Connaissance des procédures et du RGPD.

Responsabilités

• Piloter et coordonner les activités éducatives et médico-sociales.
• Manager les équipes pluridisciplinaires.
• Gérer le budget et le suivi administratif.
• Représenter l’établissement auprès des familles et partenaires.

Connaissances

Travail en équipe

Prise de recul

Capacité d’adaptation

Autonomie

Description du poste

Expérience de 3 ans exigée. : A partir de 3 200 euros bruts par mois (en fonction de l’expérience)

Statut : Non Cadre

CCNT 66 + spécificités DOM

Niveau

Salaire minimum

Zone géographique

Etablissement

Expérience de 3 ans exigée. : A partir de 3 200 euros bruts par mois (en fonction de l’expérience)

(Guyane Française) Cayenne

Pole Cayenne centre est.

A propos du poste

Positionné au sein d’un établissement médico-social, vous participerez à la prise en charge des usagers et à l’évolution des procédures.

Missions et activités principales

Vos Missions Principales Seront Les Suivantes

— Poste à pourvoir à Cayenne, Guyane Française 973 — Positionné(e) sur le CAMSP CAYENNE, vous aurez les missions suivantes:

Missions Principales : Piloter et coordonner les activités éducatives et médico-sociales, en veillant à leur conformité avec le projet d’établissement et les objectifs définis. Manager les équipes pluridisciplinaires en assurant l’encadrement, l’accompagnement et le développement des compétences. Garantir la qualité de l’accompagnement des usagers, en supervisant la mise en œuvre des PAP et en assurant leur suivi. Assurer la gestion organisationnelle et administrative du service, en veillant au respect des normes réglementaires et des budgets. Développer les relations partenariales et représenter l’établissement auprès des familles, des institutions et des partenaires locaux.

Activité détaillée : Pilotage et organisation des activités : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets éducatifs et médico-sociaux en lien avec le projet d’établissement. Coordonner les actions des différents professionnels pour garantir une prise en charge globale et cohérente des usagers. Organiser les plannings des équipes et les interventions des professionnels externes si nécessaire. Management des équipes : Animer les équipes pluridisciplinaires en favorisant la communication et la collaboration entre les différents corps de métier. Superviser le travail des professionnels, assurer leur évaluation et identifier leurs besoins en formation. Favoriser une dynamique d’équipe positive et encourager l’innovation dans les pratiques professionnelles. Participer à l’amélioration de qualité de vie au travail. Gérer les conflits éventuels et garantir un climat de travail serein et productif. Accompagnement des usagers et suivi des PAP : Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets d’accompagnement personnalisés (PAP) des usagers. Veiller au respect des besoins, des attentes et des droits des usagers dans le cadre de leur accompagnement. S’assurer de la prise en compte des dimensions éducatives, médicales et sociales dans les interventions auprès des usagers. Gestion administrative et budgétaire : Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service, en collaboration avec la direction. Garantir la traçabilité des actions menées dans les dossiers des usagers et dans les outils institutionnels. Assurer le suivi RH de proximité (Absences, entrée-sorties, evp.) Veiller à l’application des normes et réglementations en vigueur (loi 2002-2, RGPD, etc.). Relations partenariales et institutionnelles : Travailler en étroite collaboration avec les familles et les représentants légaux des usagers, en assurant une communication régulière et transparente. Développer et entretenir les partenariats avec les institutions médico-sociales, éducatives et sanitaires. Représenter l’établissement lors de réunions, commissions ou événements institutionnels. Suivi administratif et reporting : Rédiger des rapports, comptes rendus d’observation, rapports annuels… (Sauf SG, SUPPORTS, petit admin (accueil)) Documenter les progrès et ajustements dans les dossiers des usagers.

Liste non exhaustive.

Relations professionnelles

Le chef de service aura pour supérieur hiérarchique le directeur de pole.

Qualités requises

• Travail en équipe
• Prise de recul
• Capacité d’adaptation
• Autonomie

APTITUDES AU POSTE

• Respect du secret professionnel
• Connaissance et respect des procédures mises en place dans l’établissement
• Posséder le permis B

AVANTAGES

• Véhicule de service
• 20% de vie chère
• Œuvres sociales
• Tickets Restaurants

CONTACT

Catégorie d'emploi: Administratif

Type d'emploi: Plein temps

Lieu: Cayenne