Chef de service Carrière et Paie (H / F)

VILLE D'ALFORTVILLE; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

VILLE D'ALFORTVILLE recherche un(e) Chef de service Carrière et Paie pour gérer les carrières, la paie et la protection sociale dans un environnement dynamique. Le candidat idéal aura une formation en ressources humaines, une expérience en management ainsi qu'une forte connaissance du statut de la fonction publique. Rejoignez une collectivité engagée offrant des possibilités d’évolution professionnelle et un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Prestations

Télétravail possible

Tickets restaurants

Avantages CNAS

Séances d’ostéopathie

Rémunération statutaire + CIA

Temps de travail de 38h30/semaine

25 jours de congés + 20 RTT

Qualifications

• Formation en ressources humaines ou droit public.
• Expérience significative dans la gestion des carrières et de la paie.

Responsabilités

• Animer et piloter l’organisation du service composé de 4 agents.
• Garantie de l’application des processus relatifs à la gestion des carrières et paie.
• Établir les tableaux d’avancements de grades et promotions internes.

Connaissances

Management d’équipe

Gestion de projet

Capacité d’analyse

Qualités relationnelles

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Bac +3 à Bac +5 en droit public, ressources humaines ou gestion des collectivités

Outils

SIRH

Description du poste

Nous recherchons, pour notre direction des Relations Humaines, un(e) Chef de service Carrière et Paie (H / F)

Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux

Sous l’impulsion du DRH, vous garantissez l’application des processus relatifs à la gestion des carrières, à la paie et à la protection sociale, dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.

À ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :

Management de l’équipe

• Animer et piloter l’organisation interne du service composé de 4 agents
• Organiser, suivre et évaluer le travail de l’équipe
• Recruter et accompagner les agents vers la montée en compétence
• Réaliser les entretiens professionnels

Gestion des carrières

• Mettre en œuvre et coordonner les dispositifs statutaires, législatifs, réglementaires et jurisprudentiels
• Garantir l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement
• Valider les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière et à la paie
• Apporter une expertise statutaire sur les dossiers complexes et rédiger des documents d’aide à la décision
• Établir les tableaux d’avancements de grades et de promotion interne
• Suivre et contrôler les dossiers de demandes de retraite

Gestion de la paie

• Piloter les opérations liées au processus de paie
• En lien avec la cellule SIRH, gérer les heures supplémentaires via Incovar
• Contrôler les éléments relatifs aux charges sociales
• Vérifier la DSN
• Procéder à la validation de la paie et garantir la véracité des données transmises

Protection sociale

• Assurer la mise en œuvre de la réglementation relative à la protection sociale
• Définir des indicateurs de gestion et développer des outils dédiés, en lien avec la cellule SIRH
• Participer à l’élaboration du cahier des charges du contrat d’assurance
• Informer, conseiller et expliquer les personnels et encadrants sur l’application de la réglementation et des procédures, notamment aux encadrants
• En collaboration avec les cadres RH, proposer des articles sur l’actualité juridique ou autres
• Examiner les demandes individuelles ou catégorielles et conseiller la hiérarchie
• Maîtrise des dispositifs statutaires et des règles légales en matière de ressources humaines

Rejoignez un environnement dynamique et contribuez au développement des compétences de votre équipe tout en garantissant une gestion optimale des carrières et de la paie !

Profil recherché

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en droit public, ressources humaines ou gestion des collectivités
• Expérience significative dans la gestion des carrières et de la paie

Compétences requises :

• Management d’équipe et gestion de projet
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et sens de la diplomatie
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH

Pourquoi nous rejoindre ?

• Environnement dynamique et en constante évolution
• Une collectivité engagée dans un dialogue social constructif
• Opportunités d’évolution et de formation
• Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/perso
• Tickets restaurants, avantages CNAS, séances d’ostéopathie, rémunération statutaire + CIA, temps de travail de 38h30/semaine, 25 jours de congés + 20 RTT

Dans le département du Val-de-Marne, Alfortville, avec ses services municipaux, offre un cadre de vie privilégié, accessible et dynamique, avec de nombreux services aux habitants.