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Chef de Service Administratif - Responsable division RH et formation professionnelle - H/F
Ministère - Ministère de l'Économie
Port-de-Bouc
Sur place
EUR 45 000 - 60 000
Plein temps
Résumé du poste
Un organisme gouvernemental français recherche un Chef de Service Administratif pour responsable de la division RH et de la formation professionnelle. Les candidats doivent avoir un niveau 6 et des compétences en gestion d'équipe et communication. Ce poste est permanent et impliquera des déplacements potentiels. Les dossiers de candidature sont requis via l'application dédiée.
Qualifications
- Le candidat doit avoir de solides connaissances en matière de droit/réglementation.
- Maîtriser la conduite du changement et piloter la performance sont essentiels.
- Expérience confirmée en gestion d'équipe et en administration.
Responsabilités
- Gérer les ressources humaines et organiser la formation professionnelle.
- Superviser les recrutements et les mouvements des agents.
- Assurer le suivi des demandes de paiement et indemnités.
Connaissances
Formation
Outils
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Finances Publiques - Chargée / Chargé de gestion financière
Chef de Service Administratif - Responsable division RH et formation professionnelle - H/F
Sans objet
Fonction publique de l\'Etat
Catégorie A (cadre)
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
La direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 418 emplois au TAGERFIP 2025.
Elle dispose de 47 services territoriaux (7 SIP, 6 SIE, 7 SGC, 1 Paierie départementale, 2 trésoreries hospitalières, 1 trésorerie amende, 2 SPF, 3 CDIF, 2 PCE, 4 PCRP, 1 BCR, 1 PRS, 2 SDE et 8 BDV) pilotés et animés par la direction.
La Descriptif de l\'employeur (suite) et autres détails organisationnels sont fournis pour contextualiser le poste.
La Division des Ressources Humaines – Formation professionnelle est dirigée par un AFIPA appuyé de 3 adjoints A+.
Elle est composée de 4 cadres A, 7 cadres B, 4C et 2 apprentis pour les ressources humaines et de 1 cadre A, 1 cadre B et 1C pour la formation professionnelle.
La Division «Ressources Humaines – Formation professionnelle», de niveau CSA3 (HEA), assure la gestion des ressources humaines (gestion, recrutement, mutation, promotion, notation, frais de déplacement, santé, social et retraite) et l’organisation de la formation professionnelle continue et des concours dans son ressort.
Le pôle Recrutement, effectifs, mouvements et carrières est l’interlocuteur des agents et des chefs de services pour toutes les questions relatives à leur situation personnelle. Il pilote toutes les campagnes ayant un impact sur leur vie professionnelle (mutation, promotion, suivi des effectifs…) Il est chargé de toutes les campagnes de recrutement (recrutements au choix, PACTE, Contractuels, handicap...)
Le pôle Gestion administrative et financière assure notamment les demandes de paiement des frais de déplacement, des indemnités de restructuration, indemnités de caisse, d’accueil, du forfait mobilités durables, des demandes de titres de transport. Il assure un suivi du respect de l’instruction générale harmonisée sur le temps de travail.
Le pôle Formation professionnelle et concours est chargé de la conception et de la mise en œuvre du plan local de formation, de la déclinaison du plan national de formation en liaison avec le CIF de Marseille, de la réalisation des parcours de formation (promotion, changement de métiers…), des préparations aux concours, du suivi de l’assiduité à la formation et lutte contre l’exclusion, de la gestion du centre d’examen de Nice au titre du concours commun des agents C.
Le pôle Mission d’amélioration des conditions de vie au travail (MACT) Santé - social et déontologie accompagne les agents dans leurs démarches concernant les congés pour raisons de santé, visites médicales, liens avec le médecin du travail et les services sociaux, accidents du travail, handicap. Il veille au bon respect des obligations des fonctionnaires et assure les liaisons avec les services centraux ou le pôle national de soutien RH.
Le cadre recruté aura la responsabilité de l’ensemble des activités de la division.
Il est assisté de trois adjoints. Il est directement rattaché au Responsable du pôle ressources, opérations de l’État et Domaine (PROED) et de son adjoint.
Un cadre A+ a en charge plus spécifiquement la mission d’amélioration des conditions de vie au travail (MACT).
Ce poste implique de potentiels déplacements.
Savoir-être:
- Le poste requiert une très forte implication professionnelle;
- Capacité à prendre des initiatives, rigueur, réactivité, ouverture d’esprit, sens des priorités au regard des enjeux et sens des responsabilités;
- Sens relationnel et forte capacité d\'écoute pour faciliter le dialogue avec les agents, les chefs de service et ponctuellement, avec les représentants du personnel ainsi que les services partenaires ou la centrale ;
- Qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons essentielles avec les autres divisions de la direction et les autres services partenaires, ainsi que les instances sociales.
Savoir-faire:
- Capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement;
- Connaissances ou appétence marquée pour les attributions du service et le soutien des unités opérationnelles;
- Aptitude marquée au management et de l’animation d’une équipe étoffée;
- Sens de l’écoute et capacité à garantir la confidentialité des données;
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Qualités rédactionnelles et pédagogiques
Compétences requises :
Qualités managériales
- Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités, notamment en situation d’urgence;
- Sens de l’écoute et aptitude au dialogue;
- Grande discrétion professionnelle et disponibilité;
- Attention très soutenue aux conditions de vie et au travail des agents;
- Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs.
Autres aptitudes recherchées
De solides connaissances en matière informatique, notamment extraction et manipulation de données sont souhaitées.
- CONNAISSANCES - Droit/réglementation
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer
- SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
- SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l\'écoute
- SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
Niveau d\'études min. souhaité -> Convert to bold if needed, but allowed tags only; here we keep as plain text within a
for clarity.
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Confirmé
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l\'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.
France, Provence-Cote d\'Azur, Alpes Maritimes (06)
2025-26132
17/09/2025
CV, lettre de motivation et comptes-rendus d\'évaluation professionnelle (CREP) obligatoires. Pour les agents DGFiP, l\'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d\'évaluation professionnelle sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l\'avis du supérieur hiérarchique.Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n\'aura pas accès à ces documents. Les candidatures doivent être déposées impérativement via Passerelles. Toute candidature transmise hors outil ne sera pas recevable.
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
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