Chef de Secteur H/F

LSA; Montélimar; Sur place; EUR 34 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une société leader dans les biens de consommation comme Chef de Secteur à Montélimar. Vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille de clients et de l'optimisation de la distribution des produits. Bénéficiez d'une rémunération attractive et d'un programme de formation pour progresser rapidement au sein d'une équipe dynamique.

Prestations

Véhicule de fonction

Rémunération attractive

Formation continue

Intéressement et participation

Qualifications

• Expérience en vente B2B souhaitée.
• Capacité d'analyse des opportunités commerciales.
• Autonomie et bonnes compétences en communication.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de clients dans la région.
• Développer et optimiser la visibilité des produits en linéaire.
• Faire un reporting régulier de l'activité.

Connaissances

Analyse de la clientèle

Compétences commerciales

Gestion de portefeuille client

Reporting

Description du poste

Page Personnel Commercial, leader sur le recrutement de profils commerciaux en France, met à disposition de ses clients son expertise et ses outils innovants pour répondre à leurs besoins en recrutements commerciaux sur l'ensemble du territoire national.

Vous recherchez un poste de Chef de Secteur, basé à Montélimar et ses alentours ?

Postulez et rejoignez une société leader dans les biens de consommation et prenez part au développement national. Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique, bénéficiant d'un programme de formation pour monter en compétences rapidement.

En tant que Chef de Secteur, vous êtes rattaché au Chef des Ventes Régional et avez les missions suivantes :

1. Gérer un portefeuille de clients indépendants à Montélimar et ses alentours,
2. Analyser la clientèle et les opportunités commerciales de la zone,
3. Organiser et préparer les visites pour un impact commercial optimal,
4. Développer le référencement et l'assortiment des gammes,
5. Optimiser la visibilité des produits en linéaire, mettre en place les PLV,
6. Soutenir le lancement des nouveaux produits,
7. Conseiller les clients sur leurs problématiques clés (stocks, ruptures, législations),
8. Faire un reporting régulier de l'activité.

Avantages :

• Rémunération attractive et poste formateur,
• Rémunération : 34 000€ fixe + 5 500€ variable, intéressement et participation (environ 6 000€),
• Véhicule de fonction,
• Package : 40 000€ + avantages en nature.