Conseiller en Gestion de Patrimoine

SAS VIGNERONS DE TUTIAC; Bordeaux; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise française dynamique et en pleine croissance recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de participer activement au recrutement, à la gestion des talents et à la formation. Vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies de communication interne et de la promotion de la marque employeur. Si vous avez une passion pour les ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une société leader dans son secteur et contribuez à son développement tout en développant vos compétences professionnelles.

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience en développement RH.
• Bonne maîtrise de l'anglais et connaissance des financements de la formation.

Responsabilités

• Participer à la définition et mise en œuvre du plan de recrutement.
• Organiser et coordonner des actions GPEC et formations.

Connaissances

Recrutement

Gestion des talents

Communication interne

Maîtrise de l'anglais professionnel

Connaissance des processus RH

Formation

M1 en Ressources Humaines

M2 en Ressources Humaines

Outils

Foederis

SIRH

Excel

Description du poste

Société française industrielle, leader de son secteur, basée en Dordogne, à 1h30 de Bordeaux centre.

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH.

Il / elle sera amené / e à effectuer des missions de :

1. Recrutement : Participer à la définition et mettre en œuvre le plan de recrutement, définir et mettre en œuvre les moyens en fonction du recrutement (Cabinet de recrutement, chasse de tête, Job Board, CVthèque, salon, jobdating), identifier les profils et les besoins, rédiger les profils de poste avec les opérationnels, conduire les entretiens RH.
2. Formation et GPEC : Organiser et coordonner des actions GPEC (gestion des talents, mobilité professionnelle, formation), lancer et suivre les campagnes d'entretien annuel et professionnel sous Foederis, assurer la création du plan prévisionnel de formation, organiser la gestion administrative des actions de formation et suivre les dossiers de financement.
3. Communication Interne - QVCT : Assurer les diverses communications internes, promouvoir la marque employeur.

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec 2 à 3 ans d'expérience, une formation M1 ou M2 en Ressources Humaines, une bonne maîtrise de l'anglais professionnel, une bonne connaissance des financements de la formation, des processus RH et de recrutement, de la réglementation du travail.

Une appétence pour les outils SIRH est indispensable, ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel.

Un anglais professionnel est impératif, 1 jour de TT possible.