Chef de Secteur GSB - Rhone Alpes

Talents Commerciaux; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un ingénieur commercial pour développer des solutions techniques dans le secteur de l'ingénierie et de l'inspection. Ce rôle implique la prospection, le développement d'offres de services, et le support aux projets de recherche et développement. Vous serez également amené à devenir un référent technique, en construisant des documentations et en réalisant des formations internes. Si vous êtes passionné par l'innovation et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Formation ingénieur avec 5 ans d'expérience dans le milieu industriel.
• Expérience significative dans les développements de procédés UT.

Responsabilités

• Prospection auprès des industriels et développement de l'offre de prestations.
• Support aux projets de R&D et aux équipes techniques d'intervention.

Connaissances

END, Ultrasonores fortes

Certification UT CIFM (UT2 expérimenté)

Notion ou qualification RADIO

Maîtrise des outils techniques (CIVA, MATLAB)

Formation

Bac +5

DUT / IUT

Outils

CIVA

MATLAB

Outils de management projet

Description du poste

Description de poste

DESCRIPTIF DU POSTE
NOVA, société du Groupe M, propose des services d'ingénierie, d'inspection et de CND aux industries les plus exigeantes. Avec une capacité de déploiement dans toute la France et une expertise reconnue dans le développement de nouvelles techniques, NOVA répond aux besoins de ses clients avec des solutions à forte valeur ajoutée. Rattaché au Directeur Technique, vous assurez le développement sur les commerciales et techniques sur les méthodes avancées. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

Développement Commercial :

1. Assurer les missions de prospection auprès des industriels et du portefeuille clients.
2. Développer l'offre de prestations.
3. Être l'interlocuteur privilégié du client.
4. Réalisation des offres en collaboration avec le directeur technique.

Développement technique :

1. Support aux développements et aux projets de procédés END / CND et particulièrement UT multiéléments.
2. Support aux projets de R&D de NOVA et du GROUPE M.
3. Support aux équipes techniques d'intervention.
4. Devenir un référent technique à terme.
5. Construction documentaire (Cahier des charges, offres techniques, programmes et rapports d'essais, dossier de justifications des performances, procédures d'examens, programmes et rapports de qualifications).
6. Simulations sur les outils mis à disposition.
7. Réalisation d'essais ou de mise en oeuvre opérationnelle.
8. Réalisation de formation et tutorat interne.

PROFIL RECHERCHÉ :

Idéalement issu(e) d'une formation ingénieur, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans dans le milieu industriel et particulièrement dans les développements de procédés UT. Le poste est basé à Vénissieux et / ou Saint Paul Trois Châteaux.

Compétences requises :

1. END, Ultrasonores fortes.
2. Certification UT CIFM (UT2 expérimenté).
3. Notion ou qualification RADIO serait un plus.
4. Maîtrise des outils techniques (CIVA, MATLAB et outils de management projet) serait un plus.
5. Niveau d'études : Bac +5 ou DUT / IUT.

Personnalités :

Vous êtes persévérant et enthousiaste, avec un bon relationnel. Vous avez une première expérience significative dans le domaine commercial. Capacité d'adaptation (anticipation, planification en fonction de l'environnement). Autonome (capable d'apporter une réponse technique au client, jusqu'au développement de procédés avancés).

Notre process de recrutement :

1. Vous souhaitez nous rejoindre, postulez !
2. Nous vous contactons pour un entretien téléphonique.
3. Un entretien physique ou via TEAMS avec la direction opérationnelle et le service RH.
4. Nous sommes prêts pour notre collaboration : Bienvenue au sein de NOVA Groupe M.

Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.