Chef de secteur GMS Pôle Vin en Alternance H/F

MBway; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école internationale de management recherche un Chef de secteur GMS Pôle Vin en alternance à Nantes. Ce poste implique la mise en œuvre de la politique commerciale dans les départements 22 et 29, avec un accent sur l'optimisation des leviers commerciaux. Le candidat doit être titulaire d'un Bac+3 et avoir un intérêt pour le secteur viticole. Rémunération au pourcentage du SMIC.

Qualifications

• Connaissance ou intérêt pour le secteur viticole.
• Permis B obligatoire, déplacements fréquents.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique commerciale sur un secteur géographique défini.
• Optimiser la présence des produits en magasin.
• Assurer un reporting complet auprès de la hiérarchie.

Connaissances

Connaissance sectorielle

Compétences en communication

Autonomie

Persévérance

Esprit de synthèse

Formation

Niveau Bac+3 validé ou 180 crédits ECTS

Description du poste

Chef de secteur GMS Pôle Vin en Alternance H/F, Bretagne, FR

École internationale de management de niveau Bac+3 à Bac+5 recherche pour l’un de ses grands partenaires un Chef de secteur GMS Pôle Vin en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage.

Une formation ou un emploi : Pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un savoir-faire professionnel.

Vous préparerez, sur 24 mois en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, un titre certifié par l’État (niveau 7 – validant 300 crédits ECTS). La formation sera assurée par l’école MBWAY de Caen / Saint Contest. L’entreprise recrute un Chef de secteur GMS en alternance H/F en Bretagne (départements 22 et 29).

• Mettre en œuvre la politique commerciale de l’entreprise sur un secteur géographique défini (départements 22 et 29).
• Optimiser tous les leviers commerciaux (présence des produits, place, promotion, prix) sur son parc de magasins GMS et en centrale régionale.
• Assurer un reporting complet auprès de la hiérarchie pour améliorer la position face à la concurrence.
• Connaissance ou intérêt pour le secteur viticole.
• Expérience en tant que commercial terrain appréciée.
• Autonomie, esprit de synthèse, persévérance, disponibilité, adaptabilité, sens commercial tactique et stratégique, bonnes compétences en communication.

Expérience :

• Niveau Bac+3 validé ou 180 crédits ECTS.
• Permis B obligatoire, déplacements fréquents.

Rémunération :

• Pourcentage du SMIC selon la grille du contrat.