Chef de secteur F/H

Rattaché(e) au directeur des ventes, vous développez et fidélisez votre portefeuille de clients constitué de cuisinistes, agenceurs et ébénistes. Vous aurez pour mission principale de fidéliser et développer la clientèle existante par du conseil, de l’écoute et de la vente de matériel adapté aux exigences des revendeurs. Interlocuteur de terrain, vous savez nouer une relation de proximité avec vos clients dans la vente et l’après-vente des produits, vous aimez prospecter et conquérir de nouveaux marchés.

Au-delà d’une formation commerciale, vous justifiez d’une expérience dans la commercialisation de produits électroménagers idéalement dans le réseau cuisinistes. Vous aimez les produits techniques de qualité, vous savez convaincre, trouver des solutions. On vous reconnait les traits de personnalité suivants : excellent relationnel, tempérament de développeur (se), rigoureux (se), intègre, impliqué(e), curieux et imaginatif. Vous avez le sens du collectif.

Idéalement basé(e) près de Metz, de nombreux déplacements sont à prévoir, 2 découchés par mois.

La rémunération sera attractive et se situera entre 40 000 et 50 000 €. Vous disposerez bien sûr de tous les outils (pc, Gsm, véhicule de fonction) pour pouvoir assumer sereinement la fonction.

Alors ? Prêt à relever le challenge ? Postulez dès à présent afin de rejoindre une équipe dynamique où il fait bon travailler au quotidien.

Notre Process de recrutement :

Vous êtes au cœur du projet.

1. Pré-qualification avec Céline, notre Talent Sourcer : Ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
2. Entretien avec Luc, Consultant métier en charge de ce recrutement : Les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs.
3. Rencontre et entretien avec l’entreprise, les managers et dirigeants.
4. Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : Parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste soit le bon poste pour vous.

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.