CHEF DE SECTEUR EN ALTERNANCE H/F

MBway; Rennes; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce à Rennes recherche un Chef de Secteur en alternance pour former un Bac +5. Le candidat sera responsable de la prospection et de la vente de produits dans divers supermarchés, tout en développant des compétences pratiques sur le terrain en parallèle de sa formation. Ce poste inclut des déplacements réguliers et nécessite une forte capacité d'écoute et d'organisation.

Qualifications

• Capacité à apprendre et sens de la remise en question.
• Maturité et sang-froid sont souhaités.
• Directement lié à une formation en alternance en Commerce et Management.

Responsabilités

• Prospection d’un parc de magasins supermarchés.
• Vente des gammes des 3 marques.
• Optimisation de la visibilité des produits sur le terrain.

Connaissances

Sens de l'écoute

Organisation

Goût du challenge

Sens du contact

Formation

Diplôme de niveau Bac +5

Description du poste

CHEF DE SECTEUR EN ALTERNANCE H/F, Rennes

Rennes, France

École de Commerce et de Management reconnue, recherche pour l'une de nos entreprises partenaires dans le secteur public un Alternant Chef de Secteur H/F.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante en Commerce et Management pour la rentrée 2023. Intégrez en alternance notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école MBway de Rennes et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, le chef de secteur est un professionnel de ses marchés, responsable du chiffre d’affaires de son secteur, qui doit optimiser sur le terrain les accords passés au niveau régional et national.

Vous aurez pour missions principales :

• Prospection d’un parc de magasins supermarchés
• Vendre les gammes des 3 marques
• Optimiser la visibilité des produits et déployer le nouveau concept de l'entreprise
• Être l’ambassadeur de l’entreprise auprès des clients GMS
• Déplacements : OUI, réguliers sur le terrain, éventuellement en accompagnement du responsable régional en centrale régionale ou au siège
• Capacité à apprendre (sens de l’écoute et remise en question)
• Sens des responsabilités (maturité, sang-froid)
• Goût du challenge
• Sens du contact
• Organisation (gérer son temps, hiérarchiser les priorités, savoir changer de méthode)