Chef de secteur contr le financier et tarification (H / F)

JOBPUBLIC; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité publique de la région recrute un chef de secteur pour superviser le contrôle financier et la tarification des établissements médico-sociaux. Vous managerez une équipe de 8 professionnels dans un environnement dynamique. Diplôme de Master en gestion nécessaire. Avantages incluant un cadre de travail moderne et une politique RH innovante.

Prestations

Politique salariale attractive

Formations et mobilité interne

Activités sportives

Titres-restaurant

Prévoyance et assurance maladie complémentaire

Qualifications

• Expérience en management d'équipe.
• Capacité à gérer des situations complexes.
• Bonne maîtrise des chiffres et des normes financières.

Responsabilités

• Animer une équipe de contrôleurs de gestion.
• Superviser le contrôle des comptes financiers.
• Accompagner les établissements médico-sociaux.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Adaptabilité

Communication écrite et orale

Formation

Master en gestion financière, audit ou contrôle de gestion

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Outlook

Description du poste

Vous aimez être au cœur de l'action et faire avancer les choses concrètement ? Ce poste est fait pour vous.

Qui sommes-nous

Grande collectivité publique de la région francilienne, le Département de l'Essonne accompagne près de 1,3 million d'habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire, car nous sommes chef de fil de l'action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, de l'autonomie et de l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses routes et l'éducation avec ses collèges.

Votre mission au quotidien :

Au sein de la Direction de l'Autonomie, vous prenez en charge un secteur stratégique : le contrôle financier et la tarification. Votre terrain de jeu : tous les établissements accueillant des personnes gérées ou en situation de handicap sur le territoire essonnien. Votre mission principale : garantir que l'argent public soit bien utilisé au service de parcours de vie de qualité.

En tant que chef de secteur, vous animez une équipe de huit professionnels expérimentés, entre contrôleurs de gestion et experts de la tarification. Ils ne sont pas là pour compter les centimes à la loupe, mais pour assurer un accompagnement rigoureux, équilibré et surtout humain des établissements médico-sociaux. Vous êtes leur capitaine : vous les accompagnez, vous les challengez, vous les soutenez. Vous savez que la force du collectif ne doit pas se décréter, mais se construire.

Vous supervisez au quotidien le contrôle des comptes financiers des établissements, assurez le suivi des budgets et la production des arrêtés de tarification. Vous jouez également un rôle clé dans la construction des CPOM (Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens), en lien étroit avec nos collègues du secteur Qualité et Programmation. Ici, on ne travaille jamais seul.

Vous participerez aussi aux réunions de direction, suivrez les recours juridiques et produirez des reportings d'activité et de données financières. Vous aimez les chiffres, mais vous ne les laissez jamais parler seuls : vous les contextualisez, vous les clarifiez, vous leur donnez du sens.

Enfin, votre rôle pédagogique et technique consiste à faire le lien avec les établissements : expliquer, cadrer, accompagner. Vous êtes le traducteur entre les normes financières et la réalité de terrain.

Pour cela, vous disposez d'outils informatiques solides (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et d'une direction engagée prête à soutenir vos initiatives. Le poste est basé dans un environnement de travail moderne, avec des horaires souples et une équipe conviviale qui sait allier rigueur et bonne humeur.

Profil

Vos compétences utiles :

Vous êtes titulaire d'un Master en gestion financière, audit, contrôle de gestion ou en gestion d'établissements médico-sociaux. Vous avez déjà managé une équipe ? Très bien, c'est indispensable ici. Vous savez naviguer en zone grise, gérer la complexité et vous adapter à différents interlocuteurs. Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral. Si en plus, vous avez déjà mis un pied dans la sphère des collectivités territoriales, c'est encore mieux.

Mais au-delà du CV, nous cherchons quelqu'un qui sait faire preuve de leadership, qui n'a pas peur de prendre des décisions dans un contexte parfois contraint, et qui est capable de rendre l'administration lisible pour celles et ceux qui en ont besoin. Vous êtes curieux, structuré, humain. Si en plus, vous aimez les défis, vous allez être servi.

Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Rejoindre le Département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et panouissant où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le Département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'égalité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le Département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le Département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres-restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Vos avantages :

Rejoindre le Département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et panouissant où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le Département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'égalité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le Département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le Département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres-restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste, motivé et souhaitez rejoindre une équipe dévouée, n'hésitez pas ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.

Enfin, découvrez-nous en images :

Découvrez vos futurs collègues ici : Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines : Enfin, découvrez le Département : nous hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !