Chef de secteur B to B (H / F)

Cloud Eco; Saint-Denis; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Chargé(e) de Recrutement pour intégrer et développer les talents émergents. Vous serez au cœur de la dynamique de recrutement, travaillant en étroite collaboration avec divers départements pour identifier les besoins et sélectionner les candidats. Ce rôle implique également l'intégration des talents et leur suivi tout au long de leur parcours. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous souhaitez contribuer à une stratégie de recrutement dynamique, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à façonner l'avenir des talents dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Préparation d'un Master avec spécialisation en RH.
• Expérience de 6 mois minimum en recrutement.

Responsabilités

• Identification des besoins et rédaction des offres de stages.
• Conduite des interviews et gestion contractuelle.
• Suivi des talents et participation à la stratégie Emerging Talents.

Connaissances

Recrutement

Gestion des talents

Communication

Anglais

Autonomie

Formation

Master 1 ou 2 en commerce/gestion

Outils

Suite Office

ATS (Cornerstone)

SIRH (Successfactor)

Description du poste

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Employé de Boulangerie • Épinay-sur-Seine

Dernière mise à jour: il y a 7 heures

Description de poste

Moët & Chandon, Dom Pérignon, Ruinart et Mercier comptent parmi les plus prestigieuses marques de champagne. Regroupées au sein de Moët Hennessy, Branche d’activité Vins et Spiritueux de LVMH, ces marques conjuguent héritage et innovation, authenticité et créativité.

MISSION

Moët & Chandon a mis en place depuis quelques années une dynamique de développement des talents dits Emerging Talents (Stagiaires / Alternants et Jeunes Diplômés).

Notre souhait ? Recruter et faire vivre une expérience apprenante et unique aux talents de demain.

En tant que Chargé(e) de Recrutement et Développement RH Emerging Talents, vous travaillerez étroitement avec un grand nombre d’acteurs de notre Maison (vignoble, œnologie, production, R&D, environnement, finance, juridique, marketing, business development).

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement

• Identification des besoins avec les Managers
• Rédaction et diffusion des offres de stages / alternances
• Sélection et qualification des profils
• Conduites des interviews et présentation des candidats
• Closing des recrutements et gestion contractuelle
• Participation aux évènements ‘campus’

Intégration

• Co-animation de la communauté Emerging Talents
• Accompagner l’onboarding et les premiers pas dans la Maison
• Planifier et organiser les séminaires d’intégration

Développement RH Emerging Talents

• Réaliser le suivi des talents lors de leur parcours
• Suivre et assurer la complétude de leur évaluation
• Être l’interlocuteur des tuteurs dans leurs fonctions
• Etre un point de contact pour la branche Vins & Spiritueux de LVMH

Participation à la stratégie Emerging Talents

• Prendre part aux réflexions sur la construction de la stratégie
• Co-construire un Forecast, des analyses et des supports d’activation de la communauté
• Participer à des projets structurants

PROFIL

• Vous préparez un Master 1 ou 2 dans une école de commerce / gestion ou à l’Université avec une spécialisation en RH
• Vous justifiez d’une première expérience de 6 mois minimum (stage ou alternance) en recrutement
• Vous êtes à l’aise avec la suite Office (principalement Outlook, Excel et Power Point) et avez idéalement utilisé un ATS (Cornerstone) et un SIRH (Successfactor)
• Vous disposez d'un excellent relationnel et d’une grande capacité d’adaptation
• Vous avez le sens des priorités, êtes autonome, rigoureux et réactif
• Vous maitrisez l’anglais
• Localisation géographique : Paris
• A pourvoir à partir de septembre 2025 pour une durée de 12 mois (intégration possible en entreprise dès le mois de juillet)
• Des déplacements réguliers à Epernay (51) sont à prévoir