Chef de secteur accompagnement des agents (h/f)

Chef de secteur accompagnement des agents (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) : Attaché

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.

Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.

Dans ce contexte, le service des affaires générales de la DEF recherche un·e chef·fe de secteur accompagnement des agents.

Le·la chef·fe de secteur devra piloter l'activité de suivi, d’accompagnement, de besoins en formations des effectifs et des encadrants de la Direction, en assurant une relation régulière avec les services métiers.

Il·elle devra anticiper et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de suivi des effectifs, organiser les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels en lien permanent avec la DRH et les services métiers, notamment les conseillers techniques. Il·elle développera une approche transversale et dynamique de gestion de la masse salariale.

Missions / conditions d'exercice

• Manager une équipe en proximité, en accompagnant l'évolution de leurs missions
• Structurer l’activité du secteur (suivi des effectifs, recensement des besoins, suivi des absences et des situations individuelles)
• Structurer et promouvoir les diverses offres d'accompagnement des agents
• Structurer une démarche globale d'accompagnement des parcours professionnels visant à répondre aux diverses problématiques RH
• Contribuer au processus interne de suivi des relations avec les organisations syndicales
• Garantir le suivi des indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité

Vous pouvez consulter la fiche de poste pour plus de détails.

Profils recherchés

Vous pouvez assurer un management de proximité, mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle, répartir et planifier les activités, conduire des réunions, formuler des avis, rédiger des rapports d’aide à la décision, et proposer des solutions ou des adaptations pour améliorer le service rendu.

Poste ouvert aux contractuels·les d'un niveau d'études : Bac+3.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
• Conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
• Bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, activités sportives, billetterie à tarifs avantageux...)
• Travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.

Pour en savoir plus, retrouvez-nous sur notre page employeur.