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Une entreprise dynamique recherche un Chef de Projets VRD pour renforcer son équipe dans le cadre de projets urbains majeurs. Ce rôle stratégique implique la gestion de missions complexes de maîtrise d'œuvre, l'encadrement d'une équipe talentueuse et la collaboration avec divers acteurs du secteur. Avec plus de 15 ans d'expérience requis, le candidat idéal doit posséder une solide expertise en hydraulique urbaine et en génie civil, ainsi que des compétences en leadership et en gestion de projets. Rejoindre cette structure vous offre l'opportunité de contribuer activement à des projets d'envergure tout en bénéficiant d'une autonomie importante.
Chef de Projets VRD / Responsable de Pôle (H / F)
Type de contrat : CDI – Cadre expérimenté
Déplacements occasionnels
Encadrement d’une équipe de 7 à 10 collaborateurs
Contexte du recrutement :
Dans le cadre du développement de son activité en aménagement urbain et de la gestion de plusieurs ZAC stratégiques, notre structure souhaite renforcer son pôle VRD en recrutant un profil expérimenté de haut niveau, capable d’impulser une nouvelle dynamique. Ce poste stratégique vise à structurer et piloter efficacement les missions de maîtrise d'œuvre et les études urbaines complexes.
Rattaché(e) à la Directrice de l’Aménagement, vous aurez la responsabilité opérationnelle, technique et humaine d’une équipe de 7 à 10 personnes.
Missions principales :
Profil recherché :
Formation & Expérience :
Ingénieur ou équivalent en VRD, génie civil, hydraulique, ou aménagement urbain.
Minimum 15 ans d’expérience dans des fonctions similaires (chef de service, directeur de projets, etc.).
Maîtrise des enjeux d’aménagement complexe (ZAC, renouvellement urbain, grands territoires).
Compétences techniques (Hard skills) :
Solide expertise en hydraulique urbaine, réseaux divers, voirie, transports, terrassement, génie civil.
Bonne connaissance du Code des Marchés Publics et de la gestion administrative des dossiers.
Expérience en gestion de projets d’envergure en environnement urbain contraint.
Compétences comportementales (Soft skills) :
Leadership, autonomie et rigueur.
Excellentes qualités relationnelles, capacité d’écoute et de négociation.
Force de proposition, sens de l’initiative, capacité à fédérer une équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrez une structure engagée dans des projets urbains majeurs, avec une quinzaine de ZAC d’envergure en portefeuille.
Vous contribuez activement à structurer et faire monter en puissance un pôle stratégique.
Vous bénéficiez d’une autonomie importante dans vos missions, avec un réel impact sur les orientations opérationnelles.