Chef de projets SIRH F/H - 13236

TN France; Rhône; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ville dynamique et engagée dans la transition écologique recherche un(e) chargé(e) de mission pour optimiser les processus RH. Ce poste clé implique la gestion de projets, l'analyse des impacts et l'accompagnement des utilisateurs dans un environnement collaboratif. Vous aurez l'opportunité de moderniser les systèmes d'informations RH tout en bénéficiant de conditions de travail flexibles, y compris la possibilité de télétravail. Rejoignez une équipe dédiée à l'amélioration continue et faites la différence dans la qualité de vie des citoyens.

Prestations

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

Avantages sociaux

Environnement de travail sécurisé

Qualifications

• Diplômé(e) Bac +5 avec 5 ans d’expérience en pilotage de projets SIRH.
• Expertise en domaine RH spécifique et maîtrise des outils de gestion de projet.

Responsabilités

• Contribuer à la modernisation et à l’amélioration des processus RH.
• Participer à la mise en œuvre d’évolutions du système d’information RH.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse des impacts

Compétences en AMOA

Qualités relationnelles

Organisation et rigueur

Formation

Bac +5 (Master RH, MIAGE)

Outils

Outils de gestion de projet

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information.

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal.

Métier(s) : Ouvert aux contractuels. Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet.

Descriptif de l'emploi

La ville de Lyon, capitale de la région Auvergne-Rhône-Alpes, est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale souhaite faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.

Pour accompagner ces projets, la ville bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents.

Le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH) pilote et met en œuvre des projets d’évolution des systèmes d’informations RH, avec un rôle de conseil et d’assistance à maîtrise d’ouvrage. Il développe de nouvelles missions stratégiques, notamment la gouvernance des données RH, l’animation d’une démarche qualité et l’amélioration des processus RH.

Nous recherchons un(e) chargé(e) de mission des processus RH, qui, sous l’autorité du responsable de pôle, sera force de proposition pour optimiser et moderniser les processus RH en adéquation avec les besoins métier.

Les missions incluent la contribution à la modernisation et à l’amélioration de la qualité des processus RH, la participation à la mise en œuvre d’évolutions du système d’information RH (formation, recrutement, entretien professionnel), la gestion de projets, l’analyse des impacts, l’accompagnement des utilisateurs, le reporting, la participation aux instances de gouvernance, et la contribution à la dynamique d’équipe.

Les conditions particulières d’exercice incluent la possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, des avantages sociaux, un environnement de travail sécurisé, et un accent sur la qualité de vie personnelle.

Le poste est basé à l’Annexe Hôtel de Ville, Lyon. La durée du contrat est de 3 ans renouvelable, avec possibilité de CDI après 6 ans.

Profil recherché : Diplômé(e) Bac +5 (Master RH, MIAGE), avec 5 ans d’expérience en pilotage et mise en œuvre de projets SIRH, expertise en domaine RH spécifique, maîtrise des outils de gestion de projet, compétences en AMOA, bonnes qualités relationnelles, organisation, rigueur, esprit de synthèse, et capacité à travailler en équipe. Une expérience en collectivité territoriale est un plus.