Chef de projets SIRH F/H

TN France; Rhône; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ville dynamique et engagée dans la transition écologique recherche un expert en systèmes d'information RH. Dans ce rôle, vous serez au cœur de projets innovants visant à moderniser les processus RH, en utilisant vos compétences en gestion de projet et votre expertise en paie. Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire, apportant votre leadership pour garantir le succès des initiatives. Ce poste offre une occasion unique de contribuer à une ville plus solidaire et à l'écoute de ses habitants, tout en évoluant dans un environnement stimulant et collaboratif.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en pilotage de projets SIRH dans la paie ou GTA.
• Aisance avec les bases de données relationnelles et architectures techniques.

Responsabilités

• Cadrage et mise en œuvre de projets d'évolution du système d'information RH.
• Reporting régulier sur l'avancement et le budget du projet.

Connaissances

Gestion de projet

Veille réglementaire

Animation d'ateliers

Rédaction de spécifications

Modélisation de processus

Expertise en paie

Paramétrage paie

Analyse des modèles de données

Compréhension des architectures techniques

Formation

Bac +5 (Master RH, MIAGE)

Outils

Chronotime

HR Access

ASTRE RH

Oracle

SQL

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Ville de Lyon, capitale de la région Auvergne-Rhône-Alpes, compte 510 000 habitants et est reconnue pour sa qualité de vie et son dynamisme. Engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale souhaite faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.

Pour soutenir ces projets, la Ville de Lyon dispose d'un budget de 800 millions d'euros et emploie près de 8 500 agents. Le service de la modernisation des processus ressources humaines, rattaché au Directeur Général des Ressources Humaines, compte 17 agents et est chargé de définir la stratégie de modernisation des processus RH, de piloter le schéma directeur des systèmes d'information RH, et de maintenir en conditions opérationnelles les applications RH.

Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire valorisant le sens du service, la transversalité, la force de proposition et l'amélioration continue. Sous la responsabilité de la responsable du service, vous serez en charge de cadrer et de mettre en œuvre des projets d'évolution du système d'information RH, en utilisant des méthodes de pilotage de projets SIRH, du cadrage des besoins jusqu'au déploiement et à l'accompagnement au changement.

Votre expertise fonctionnelle (GA-paie ou GTA) et votre maîtrise des logiques de fonctionnement d'un moteur SI de calcul de paie ou GTA feront de vous un conseiller clé dans l'analyse et la mise en œuvre de ces évolutions. Vous assurerez un reporting régulier sur l'avancement et le budget du projet, et votre leadership sera un atout majeur pour la réussite de ces initiatives.

Compétences méthodologiques, AMOA :

• Gestion de projet : planification, actions, charges, reporting, chiffrage
• Veille réglementaire en lien avec l'éditeur et les métiers RH
• Animation d'ateliers et de comités
• Rédaction de spécifications et conception fonctionnelle
• Stratégies de recette et qualification en production
• Modélisation de processus, amélioration continue
• Connaissance des processus de la fonction publique territoriale (plus)

Compétences technico-fonctionnelles :

• Expertise en paie ou GTA (privé/public)
• Paramétrage paie ou GTA, logique algorithmique (outils SIRH comme Chronotime, HR Access, ASTRE RH...)
• Spécification d'interfaces avec l'éditeur de logiciel de paie
• Développement de requêtes WEBI - BO ou équivalent

Compétences techniques :

• Analyse des modèles de données (débogage)
• Compréhension des architectures techniques et applicatives
• Connaissances en bases de données relationnelles (Oracle, SQL) et requêtes SQL
• Capacité à challenger les acteurs techniques (DBA, architecte, responsable technique)
• Gestion des environnements applicatifs et cycles de développement en lien avec la DSITN

Profils recherchés

De formation Bac +5 (Master RH, MIAGE), avec 5 années d'expérience en pilotage et mise en œuvre de projets SIRH dans la paie ou GTA. À l'aise avec les bases de données relationnelles (Oracle, SQL) et ayant une bonne compréhension des architectures techniques et applicatives. Expertise en paie ou GTA, capacités d'analyse, esprit d'équipe, rôle de facilitateur. Une expérience en collectivité territoriale est un plus.