Chef de projets RH – H/F

Groupe BPCE; Champs-sur-Marne; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Restauration d'entreprise

Salle de sport

Télétravail partiel (8 jours/mois)

Remboursement transports 75%

Job summary

CASDEN Banque Populaire recrute un Chef de projet RH en CDD d'un an, basé à Champs-sur-Marne, pour piloter des projets RH et l’expérience collaborateurs au sein de l’équipe Projets du pôle Expérience Collaborateurs.

Vous assurerez des missions autour de l’onboarding, des événements internes, de l’égalité professionnelle, de la mixité et de la communication interne/externe, avec une approche transversale et une volonté d’améliorer l’engagement des sociétaires.

Qualifications

• De formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience avérée de minimum 5 ans en gestion de projet RH/ Transformation RH/ Expérience collaborateurs.

Responsibilities

• Onboarding, byboarding, offboarding : concevoir, animer et piloter le parcours d’intégration des collaborateurs, ainsi que les moments dédiés à chaque étape clé de leur parcours professionnel.
• Événements internes : organiser et piloter des temps forts collectifs et fédérateurs (journées d’intégration, journée de l’alternance, accueil des stagiaires).
• Accord égalité professionnelle : assurer le suivi de l’accord et coordonner sa présentation vis-à-vis des instances.
• Sensibilisation : concevoir et animer des programmes de sensibilisation à la mixité, en lien avec les actions du Groupe BPCE.
• Labellisation : préparer, suivre et piloter les audits de labellisation.
• Supports de communication : élaborer les contenus et supports destinés au service Expérience Collaborateur.
• Organisation de rendez-vous périodiques pour promouvoir des actions RH.
• Marque employeur : gérer la communication externe sur les réseaux sociaux (LinkedIn).
• Participation au déploiement de Great Place To Work et travail transversal avec la Direction RH sur des sujets stratégiques.

Skills

Gestion de projet

Transformation RH

Expérience collaborateurs

Conduite du changement

Analyse données RH

M365

Education

Bac+5 Gestion des Ressources Humaines

Tools

M365

Job description

Envie d'une aventure à taille humaine au sein d'un collectif animé par la satisfaction de nos sociétaires ? Rejoignez la CASDEN Banque Populaire, Banque coopérative de la Fonction Publique.

Outre nos activités bancaires - épargne, crédit et caution - nous menons une politique d'engagement sociétal forte, notamment dans l'éducation, la recherche, la culture, la santé, et l'économie sociale et solidaire.

L'appartenance au Groupe BPCE vous permettra de construire votre carrière dans un univers varié aux multiples métiers et de relever de nombreux défis.

Au quotidien, nous encourageons l'autonomie, la co-construction, la culture de l'innovation et donnons du sens à la mission de nos collaborateurs.

Poste et missions

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Chef de projet RH dans le cadre d’un CDD pour une durée d'un an.Rattaché(e) à l’équipe Projets du pôle Expérience Collaborateurs, vous participerez en binôme à l’animation et au pilotage des projets RH à venir !

Vous aurez l'occasion d'intervenir sur différentes thématiques :

L'Expérience collaborateur

• Onboarding, byboarding, offboarding : concevoir, animer et piloter le parcours d’intégration des collaborateurs, ainsi que les moments dédiés à chaque étape clé de leur parcours professionnel.
• Événements internes : organiser et piloter des temps forts collectifs et fédérateurs (journées d’intégration, journée de l’alternance, accueil des stagiaires de 3ème, etc.).

La Mixité & la Diversité

• Accord égalité professionnelle : assurer le suivi de l’accord égalité professionnelle et coordonner sa présentation vis-à-vis des instances représentatives.
• Sensibilisation : concevoir et animer des programmes de sensibilisation à la mixité, en lien avec les actions du Groupe BPCE.
• Labellisation : préparer, suivre et piloter les audits de labellisation.
• Supports de communication : élaborer les contenus et supports destinés au service Expérience Collaborateur
• Organisation de rendez-vous périodiques pour promouvoir des actions RH auprès des collaborateurs et managers
• Marque employeur : gérer la communication externe sur les réseaux sociaux (notamment LinkedIn).

Engagement collaborateur

• Participer au déploiement de la démarche de mesure de l’engagement collaborateurs Great Place To Work

Vous serez également amené à travailler de manière transverse avec l’ensemble de la Direction RH sur des sujets stratégiques (groupe stratégique « Employeur qui marque une vie »…)

Profil et compétences requises

De formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience avérée de minimum 5 ans en gestion de projet RH/ Transformation RH/ Expérience collaborateurs.

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

• Autonome et polyvalent·e, vous faites preuve d’une réelle capacité de travail grâce à votre efficacité ;
• Vous disposez d’une aisance relationnelle qui vous permet d’établir un lien de travail étroit avec tous les services et directions ;
• Vous avez la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle et avec des interlocuteur·rice·s différents·es ;
• Vous êtes organisé·e, curieux·se et vous possédez une forte capacité d’analyse pour comprendre les enjeux métiers.

Compétences techniques :

• Connaissance des méthodologies de gestion de projet et de conduite du changement
• Maitrise parfaite de la suite M365
• Compétences en analyse de données RH.
• Compréhension des réglementations RH et des meilleures pratiques.

Compétences interpersonnelles :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.
• Aptitude à la résolution de problèmes et à l’adaptabilité.

Promoteur de diversité, nous ne faisons pas de différence, nous recrutons selon vos compétences.

Informations complémentaires sur le poste

• Poste basé à Champs-sur-Marne à 5 min à pied du RER A - sortie Noisy-Champs
• Forfait jours : 200,5 jours travaillés (26 CP + 22.5 RTT)
• Rémunération brute annuelle fixe sur 12 mois selon profil + intéressement + participation
• Télétravail possible (8 jours par mois)
• Remboursement transports en commun à 75%

Soucieuse de la qualité de vie au travail, la CASDEN met à disposition de ses collaborateurs une salle de sport ou encore un restaurant d'entreprise au sein de ses locaux.

Pour renforcer l'esprit d'équipe, nous vous proposons régulièrement de participer à des challenges sportifs CASDEN et Groupe BPCE, ou encore des adhésions à des organisations associatives ou sportives.