Chef de projets Faune - F/H - CDI - Yvetot (76)

Écosphère; Yvetot; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence environnementale recherche un naturaliste pour gérer des études écologiques et encadrer des équipes. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac + 5 en écologie et au moins 5 ans d'expérience. La maîtrise des techniques d'inventaires écologiques ainsi que de solides compétences en ornithologie et en coordination de projets sont nécessaires. Ce poste CDI à temps plein propose une rémunération à débattre selon l'expérience.

Prestations

RTT

Mutuelle à 100 %

Titres restaurants

Souplesse des horaires

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en études écologiques.
• Maîtrise des techniques d'inventaires écologiques.
• Connaissance des acteurs de l'environnement régionale.

Responsabilités

• Gestion d'études écologiques et rédaction des livrables.
• Encadrement des chargés d'études sur le terrain.
• Animation des relations avec les partenaires.

Connaissances

Expérience en ornithologie

Gestion de projets

Rigueur et autonomie

Compétences en SIG

Capacité rédactionnelle

Formation

Bac + 5 en écologie

Outils

Word

Excel

Autocad

Illustrator

Description du poste

Missions

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (phytoécologie, botanique, zoologie) et sous la responsabilité du Directeur de l’Agence, vos missions seront :

• Gestion d’études (écologiques, d’impact, de territoires, expertise technique) : élaboration du phasage et budget, encadrement des chargé(es) d’études, animation des réunions projets (comités de pilotage, de suivi…), rédaction des livrables ;
• Gestion des phases terrain, notamment la réalisation d’inventaires faunistiques : encadrement des chargés d’études sur le terrain, de la coordination avec les prestataires et partenaires externes associés et l’organisation logistique des chantiers ;
• Animation des relations avec les partenaires (entreprises prestataires, Conservatoires des Espaces Naturels, collectivités…) et clients ;
• Participation aux démarches commerciales selon les besoins.

Profil recherché

• Formation : Bac + 5 ou sup. en écologie (dans cursus universitaire / forestier / agro) ;
• Expérience : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stages) en expertise et coordination d’études écologiques, de préférence en bureau d’études ;
• Bonne pratique des études d’impact et autres études environnementales ;
• Bonne connaissance des acteurs de l’environnement ;
• Bonne connaissance de la faune et/ou flore régionale serait apprécié ;
• Expérience en coordination d’équipes projets (capacités managériales) et en relations clientèles ;
• Bonne capacité rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, aptitude au travail en équipe, aisance en réunions ;
• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences Autocad, Illustrator appréciées ;
• Titulaire du permis de conduire B.

Nous recherchons un naturaliste (quelqu’un qui a pratiqué de façon assidue par le passé (récent) ou pratique encore avec a minima des compétences pointues en ornithologie), qui connaît bien l’écologie des espèces au global, qui maîtrise les techniques d’inventaires et qui est capable de hiérarchiser les enjeux écologiques.

Des compétences en chiroptères seraient un plus.

Idéalement, nous souhaiterions un collaborateur qui maîtrise le sujet « éolien » a minima, et éventuellement les projets d’ampleur type infrastructures linéaires par exemple.

Conditions et avantages du poste

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;
• Démarrage souhaité : dès que possible ;
• Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative...
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de l’intérêt commun pour ce poste ;
• Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests ;
• Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.