Chef de Projets Agile

ASTRELYA; Lyon; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gestion de carrière personnalisée

Politique active de formations

Afterwork et événements réguliers

Résumé du poste

Une entreprise de conseil IT recherche un Chef de Projets pour gérer des projets bancaires stratégiques en environnement agile. Vous piloterez des sujets complexes, organiserez des cérémonies agiles et assurerez la qualité des livrables. Le candidat idéal a 4 à 7 ans d’expérience en gestion de projet, des compétences en tests fonctionnels, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils JIRA et XRay. Rejoignez une équipe dynamique qui valorise l'engagement et la formation continue.

Qualifications

• 4 à 7 ans d’expérience en gestion de projet dans des environnements agiles.
• Connaissance du secteur bancaire.
• Capacité à coordonner des acteurs multiples et piloter des sujets transverses.

Responsabilités

• Piloter un portefeuille de projets complexes.
• Organiser et animer les cérémonies agiles.
• Formaliser l’avancement des travaux et produire des supports de reporting.

Connaissances

Gestion de projet dans un contexte agile

Tests fonctionnels

Outils JIRA

Esprit de synthèse

Capacité d’adaptation

Outils

JIRA

XRay

Description du poste

ASTRELYA, Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

ASTRELYA est un groupe de conseil et d’expertise IT fondé en 2017, présent en France (Paris et régions) et en Suisse (Genève). Aujourd’hui plus de 280 collaborateurs accompagnent nos clients dans l’accélération et la transformation de leurs organisations.

Chef de Projets (H/F)

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour un de nos clients bancaires un Chef de Projets (H/F) pour intervenir sur des projets stratégiques dans un environnement Agile et multi sites.

Vos Rôles & Responsabilités :

Gestion de projet dans un contexte agile

• Piloter un portefeuille de sujets complexes dans un environnement impliquant de nombreux acteurs.
• Assurer l’animation et la coordination de la squad et des parties prenantes (métiers, IT, support, recette).
• Gérer les plannings, jalons, risques, arbitrages et plans d’action.
• Organiser et animer les cérémonies agiles si nécessaire.

Suivi de la recette, tests et homologation

• Réaliser, suivre et analyser les tests fonctionnels, TNR, tests de validation et homologation transversale.
• Garantir la cohérence fonctionnelle entre plusieurs produits et parcours.
• Identifier et remonter les anomalies, suivre leur résolution.

Pilotage et reporting

• Formaliser l’avancement des travaux : reporting d’activités, indicateurs, risques, livrables.
• Produire des supports synthétiques et opérationnels (PowerPoint).
• Préparer et animer les comités (COPROJ, COPIL…).

Qualification et déploiement

• Contribuer à la préparation des mises en production.
• S’assurer de la qualité des livrables et de leur bonne adoption par les Caisses Régionales.
• Participer à l’amélioration continue des processus.

Compétences techniques attendues

• Pilotage de projets complexes dans un environnement multi-acteurs.
• Solide expérience en tests fonctionnels
• Maîtrise des outils JIRA et XRay.
• Bon vernis technique sur les architectures complexes
• Excellent esprit de synthèse et qualités de communication.
• Force de proposition, dynamisme et orientation solutions.
• Bonne capacité d’adaptation et sens de la collaboration.
• Esprit critique, curiosité intellectuelle et autonomie.
• Aptitude à résoudre des problèmes complexes.

Profil recherché

• 4 à 7 ans d’expérience en gestion de projet dans des environnements agiles.
• Connaissance du secteur bancaire
• Capacité démontrée à coordonner des acteurs multiples et à piloter des sujets transverses.

Pourquoi rejoindre ASTRELYA ?

• Une gestion de carrière personnalisée et un management de proximité
• Une politique active de formations / certifications (technique, métier, leadership)
• Une offre variée de missions d’expertise
• Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, Signataire de la charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies et mise en place du Mécénant de compétences
• Une campagne de cooptation attractive
• Afterwork et event réguliers

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