CHEF DE PROJET TRANSITION ECOLOGIQUE (H / F) - CDI

CPAM des Bouches-du-Rhône (Assurance Maladie); Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de santé publique à Marseille recrute un Chef de projet Transition Écologique pour gérer des projets visant à accélérer la transition énergétique et écologique de l'organisation. Le candidat doit avoir une bonne expérience en gestion de projets et de solides compétences relationnelles. Le poste offre une rémunération à partir de 40.000 euros bruts annuels et divers avantages sociaux comme des titres restaurant et des jours de RTT.

Prestations

Titres restaurant

Jours de RTT

Télétravail possible

Qualifications

• Première expérience dans le domaine de la transition écologique souhaitée.
• Autonomie et capacité à fédérer des équipes autour de projets.
• Curiosité et créativité, respect des prérogatives de chacun.

Responsabilités

• Optimise le processus de collecte des données de transition écologique.
• Réalise le bilan carbone de la CPAM.
• Assure une veille active sur les évolutions techniques et réglementaires.

Connaissances

Capacités relationnelles

Compétences en communication

Conduite de projets

Description du poste

Overview

Agir ensemble, protéger chacun !

La Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône, organisme de droit privé investi d’une mission de service public et employeur socialement engagé, compte un effectif de 2000 salariés répartis sur 19 sites de back office et 16 agences d’accueil du public qui œuvrent en faveur de 2,1 millions d’assurés et 21.000 professionnels de santé. La CPAM verse annuellement 10 milliards d’euros de prestations.

L’équipe de direction est composée de 12 agents de direction : le Directeur général, le Directeur Comptable et Financier, 3 Directeurs adjoints et 7 Sous-directeurs. La Convention d’Objectifs et de Gestion 2023 / 2027 fixe des objectifs pour l’assurance maladie en matière de régulation, de santé environnementale, de transition écologique du système de soins et de réduction de l’empreinte carbone. La CPAM s’engage à une gouvernance nationale et à une feuille de route ambitieuse sur le volet acteur du système de santé et entreprise de service public.

Afin de répondre à ses ambitions en matière de Transition Écologique, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un Chef de projet Transition Écologique (TE) H / F, placé auprès d’un des agents de direction de la Direction des Ressources.

Description du poste

Le chef de projet TE est chargé de concrétiser des projets structurants et à impacts pour accélérer la transition écologique de la CPAM des Bouches-du-Rhône, en tant qu’entreprise de service public, dans les domaines suivants :

• La mobilité,
• La consommation d’énergie,
• Le numérique,
• L’immobilier,
• Les achats,
• La formation des acteurs,
• La communication associée.

A ce titre, il élabore et propose une feuille de route locale en déclinaison des orientations stratégiques nationales. Il assure la veille réglementaire et élabore des outils de suivi, organise, coordonne et accompagne les projets en lien avec les acteurs internes et externes.

Responsabilités

• Optimise le processus de collecte des données liées à la transition écologique et à la responsabilité sociétale de l’employeur
• Réalise le bilan carbone de la CPAM
• Assure une veille active des évolutions techniques et réglementaires, en focalisant sur la transition énergétique et écologique et en identifiant les opportunités pour la CPAM
• Contribue à l’animation des instances locale et régionale sur la thématique
• Crée et pilote le réseau local d’ambassadeurs « transition écologique » et les groupes de travail associés
• Définit et met en œuvre les actions locales relevant des thématiques de la transition écologique en s’appuyant sur les acteurs internes et en mobilisant l’ensemble des collaborateurs autour de projets innovants et fédérateurs

Le chef de projet TE aura aussi pour mission de suivre, dans le souci d’une approche globale des engagements pris par l’Assurance Maladie en matière de transition écologique, les actions initiées en région visant à contribuer à l’écologie de la santé sur le champ des médicaments, de la santé environnementale et des transports sanitaires. Ce poste à caractère très transversal nécessite d’adopter un positionnement à la croisée de l’opérationnel et du stratégique en fonction des sujets et de l’actualité.

Profil recherché

Ayant un véritable attrait pour les questions liées à la transition écologique, vous bénéficiez – idéalement – d’une 1ère expérience dans le domaine.

Engagé, vous êtes doté d’excellentes capacités relationnelles et de communication, vous mettez à profit votre aptitude à convaincre pour fédérer les acteurs autour d’un projet commun.

Autonome, vous maîtrisez les techniques de conduite de projets, d’animation de groupes de travail, de pilotage opérationnel et stratégique.

Curieux et créatif, vous agissez avec pédagogie et diplomatie, dans le respect des prérogatives de chacun et avec le sens du service public rendu par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie.

Informations complémentaires

• CDI à pourvoir au plus tôt
• Poste ouvert au niveau 6 ou 7 de la classification des employés et cadres des organismes de Sécurité Sociale
• Rémunération à partir de 40.000 euros bruts annuels (versés sur 14 mois) négociables selon profil
• Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale
• Jusqu’à 20 jours de RTT selon formule horaire choisie (37h30 ou 39h00)
• Titres restaurant d'une valeur unitaire de 11,52€ / jour travaillé
• Télétravail à partir de 6 mois d’ancienneté (jusqu’à 2jrs / semaine)
• Une mutuelle et régime de prévoyance
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
• Oeuvres sociales du Comité Social et Économique
• Lieu de travail : Marseille (9ème)
• Parking sécurisé

Candidatures et contacts

• Dossier de candidature comprenant un CV, une lettre de motivation et une note de présentation de réalisations probantes dans le domaine du pilotage de projets
• Entretien de pré qualification téléphonique
• Tests
• Entretien en présentiel avec des agents de direction de l’organisme

Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.

Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.