CHEF DE PROJET TRANSFORMATION ET INNOVATION NUMÉRIQUE H/F

cdg69; Auvergne-Rhône-Alpes; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité publique en Haute-Savoie recherche un Chef de Projet Transformation et Innovation Numérique pour piloter des projets de transformation numérique au sein d'équipes pluridisciplinaires. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire et une expertise en gestion de projet complexe. Le poste propose une rémunération statutaire, des avantages tels que des titres restaurant et des options de télétravail.

Prestations

Titres restaurant

Comité des œuvres sociales

Participation à la complémentaire santé

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires.
• Expertise en déploiement de solution informatique transversale.
• Maîtrise des méthodes de cycle en V et Agiles.

Responsabilités

• Piloter des projets numériques transverses avec équipes pluridisciplinaires.
• Conduire des projets d'évolution organisationnelle.
• Participer à la modernisation des processus internes.
• Contribuer à la démarche qualité.

Connaissances

Gestion de projet complexe

Transformation numérique

Innovation

Méthodes Agiles

Technologies IA

Animation de groupes de travail

Formation

Diplôme de niveau Bac+5

Description du poste

CHEF DE PROJET TRANSFORMATION ET INNOVATION NUMÉRIQUE H/F, Haute-Savoie

Haute-Savoie, France

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ? Missions / conditions d'exercice La Direction de la Transformation et de l'Innovation (DTI), rattachée au Directeur Général des Services et composée de cinq chefs de projets/ consultants internes, intervient sur des missions de transformation et modernisation, conseil en organisation et innovation.
Sous l'impulsion du DGS, la DTI pilote le laboratoire d'innovation du Conseil départemental de la Haute-Savoie et le plan d'administration des agents de la Haute- Savoie, qui doivent contribuer à la transformation de l'administration afin de la rendre plus humaine, moderne, efficace et davantage engagée en faveur de l'environnement.
La DTI vise à promouvoir et à renforcer une culture de l'amélioration continue par la direction et le pilotage de projets de simplification et d'optimisation des modes de fonctionnement internes, notamment par le levier de l'intelligence collective, de l'innovation et du numérique.
Vous intégrerez l'équipe de la Direction de la Transformation et de l'Innovation (DTI), en lien étroit avec les directions supports et métiers, pour ?:
1. Piloter des projets numériques transverses au sein d'équipes pluridisciplinaires (DTI, DSI, directions métiers) en déployant des outils au service des usagers et des agents :
- Développement de téléservices de demande de subventions avec l'outil AIDEN de MGDIS
- Mise en place et accompagnement à l'usage d'une GED
- Identification et déploiement de cas d'usage d'IA
- Développement de solutions collaboratives pour les agents et de nouveaux usages de Microsoft 365

2. Participer activement à la dynamique de transformation et d'innovation de la collectivité :
- Conduire des projets d'évolution organisationnelle auprès des directions (diagnostic, recommandations, scénario, définition de feuille de route)
- Participer au développement du Laboratoire d'Innovation Départemental et au pilotage des projets issus du plan d'administration 2023 - 2028
- Accompagnement de la montée en compétences en intelligence collective, design de services, facilitation

3. Contribuer à la modernisation et l'optimisation des processus internes
4. Participer au lancement de la démarche qualité en 2026


- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage) Profils recherchés Compétences :
- Solide expertise en gestion de projet complexe et méthodologie de déploiement de solution informatique transversale (si possible dans le secteur des collectivités locales) ;
- Forte appétence et capacité à répondre aux enjeux de transformation numérique et de modernisation du secteur public ;
- Sens de l'innovation, de la veille et curiosité technologique ;
- Maîtrise dans le pilotage de projets SI et une connaissance des méthodes de cycle en V et Agiles ;
- Connaissance ou forte appétence pour les technologies IA générative, RPA, automatisation low-code/no-code ;
- Capacité à travailler en transversalité, à animer des groupes de travail et à accompagner le changement ;
- Diplôme de niveau Bac+5 (ingénieur, master) et au moins 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires.

Savoir-être :
- Excellentes compétences organisationnelles et de leadership ;
- Excellent relationnel ;
- Esprit critique ;
- Réactivité, autonomie dans le travail ;
- Bonnes qualités rédactionnelles.

Les entretiens pour ce poste se tiendront entre le 15 et le 17 juillet.