Chef de projet SIRH Paie & GTA (F/H)

Veolia; Rillieux-la-Pape; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise reconnue dans le secteur de la gestion des déchets et de l'assainissement recherche un Chef de projet SIRH Paie & GTA à Rillieux-la-Pape. En tant que leader de l'équipe, vous serez responsable de la gestion de la paie, du management d'équipe et de la coordination de projets pour garantir des solutions efficaces tout en contribuant à la transformation écologique.

Prestations

13ème mois

Prise en charge à 100% du titre de transport

Parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets

Qualifications

• Formation minimum BAC+2 en Ressources Humaines.
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction similaire.
• Compétences en gestion de projet et techniques de paie.

Responsabilités

• Piloter le déploiement interne de la paie et de la GTA.
• Cadrer, organiser et suivre les projets en cours.
• Assurer la communication auprès des différents acteurs.

Connaissances

Gestion de projet

Rigueur

Relationnel

Formation

BAC+2 en Ressources Humaines

Outils

ADP DECIDIUM

Chronotime

Description du poste

Chef de projet SIRH Paie & GTA (F/H), Rillieux-la-Pape

Rillieux-la-Pape, France

Chef de projet SIRH Paie & GTA (F/H)

Description de l'entreprise

Rejoindre SARP, c’est contribuer à ressourcer le monde.

Experts dans les métiers des déchets liquides et dans les activités de l’assainissement,
l’hygiène du bâtiment et de l’air, la collecte et la valorisation des déchets ou encore la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions.

Engagé pour l'environnement et la préservation des ressources, SARP, filiale de Veolia, cherche à s'entourer de nouveaux talents pour l'aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique.

Nous recherchons actuellement un Chef de projet SIRH Paie & GTA (F/H) .

Description du poste

Rattaché(e) à la directrice paie et en charge du management de 3 collaborateurs, vos missions seront :

1- Pilotage du déploiement en interne (Paie / GTA)

Production de la paie et exploitation:

• Garant de la production de la paie et des échéances du calendrier de paie
• Gérer les habilitations et les interfaces
• Paramétrer les normes DSN
• Recette et tests de non régressions
• Contrôler la balance comptable
• Assister utilisateurs

Mise en oeuvre des évolutions :

• Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles voire techniques des nouveaux besoins, évolutions, interfaces …
• Proposer des optimisations.

2- Gestion de projets

• Cadrer les projets, mener une analyse de données et reprises
• Rédiger les cahiers des charges
• Suivre le déroulement des projets en organisant, coordonnant, arbitrant et en communiquant auprès des acteurs.
• Animer les comités projets et comités de pilotage
• Piloter et participer à la phase de test unitaire, la recette et valider la documentation technique en veillant à l'exécution des tâches de chaque acteur dans les meilleures conditions

De formation minimum BAC+2 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie, vous justifiez d’une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction similaire.

Vous avez un bon relationnel, la capacité à travailler en équipe et des compétences en gestion de projet.
Vous maîtrisez les techniques de paie et les logiciels de paie (idéalement ADP DECIDIUM et Chronotime)

Poste basé à Rillieux-La-Pape (69), à proximité de Lyon.

Ce que nous proposons?

• 13ème mois
• Prise en charge à 100% du remboursement du titre de transport
• Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets

Informations supplémentaires

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés en 2022, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler.

Pour plus d'informations sur SARP, n'hésitez pas à consulter notre Page EntrepriseLinkedin, notrePage Youtubeet notrePage Carrière.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

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