Chef de projet sirh h/f (CDI)

JR France; Sainville; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

JR France recherche un Chef de projet SIRH pour accompagner le déploiement et l'évolution d'un Système d'Information RH au sein d'un groupe international. Avec une expérience d'au moins 7 ans dans le domaine, vous agirez comme interlocuteur privilégié entre les filiales et l'éditeur, et serez en charge de former les équipes à l'utilisation du système. Vous devrez faire preuve d'analyse, de rigueur et d'une maîtrise de l'anglais pour échanger avec les utilisateurs en France et à l'international.

Qualifications

• Expérience d'au moins 7 ans avec un outil SIRH.
• Pilotage de plusieurs déploiements SIRH.
• Compétences en requêtes SQL et gestion des prestataires.

Responsabilités

• Recueillir et transmettre les besoins fonctionnels des filiales.
• Former les utilisateurs aux différents modules du SIRH.
• Collaboration avec l'éditeur pour déployer les correctifs.

Connaissances

Gestion de projet

Requêtes SQL

Analyse

Rigueur

Gestion des prestataires

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Systèmes d'Information

Outils

SAGE

ADP

HR ACCESS

TALENTSOFT

SILAE

OCTIME

CEGEDIM: TEAMS RH ou SMARTRH

Description du poste

Chef de projet SIRH H/F (CDI), Martinique

Martinique, France

Rejoignez un groupe international, leader dans son domaine : évoluez dans la Direction IT et accompagnez le déploiement et l'évolution du Système d'Information RH en tant que Chef de Projet SIRH H/F au sein d'entités en France et à l'international. Écrivez à CENTURION SEARCH (www.centurion-search.fr) et nous étudierons votre candidature avec soin.

Pièce maîtresse dans l'utilisation et la gestion du SIRH, vous agissez comme interlocuteur privilégié entre les filiales, les équipes internes et l'éditeur (CEGEDIM).

• Vous recueillez, qualifiez et transmettez les besoins fonctionnels des filiales auprès de l'éditeur.
• Vous assurez la diffusion claire et régulière des évolutions et mises à jour du SIRH auprès des parties prenantes.
• Vous formez les utilisateurs (RH, Finance) aux différents modules du SIRH (paie, gestion des temps, recrutement, etc.).
• Le cas échéant, vous concevez et actualisez les supports de formation et guides utilisateurs.
• Vous apportez un soutien opérationnel aux équipes locales pour favoriser l'appropriation de la solution.
• Vous identifiez les écarts fonctionnels et les besoins spécifiques des filiales, et proposez des solutions adaptées.
• Vous collaborez avec l'éditeur pour déployer les correctifs et optimisations nécessaires.
• Vous analysez les retours des utilisateurs pour contribuer à l'amélioration continue du système.

Vous êtes issu d'une formation Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation hybride en Ressources Humaines et/ou en SI (Master RH & Transformation Digitale, Master MIAGE Gestion des Systèmes RH, etc.).

Des certifications complémentaires telles que Conduite de Projet SIRH (CEGOS) ou Optimiser la gestion des talents avec un SIRH (DEMOS) pourraient s'avérer pertinentes.

Néanmoins, quelle que soit votre formation initiale, une expérience spécifique d'au minimum 7 années dans l'utilisation, la gestion, le déploiement et/ou le support d'un outil SIRH est indispensable. Vous avez assuré tout ou partie des missions suivantes :

• Vous avez piloté ou participé activement à plusieurs déploiements SIRH (paie, GTA, recrutement, formation, GPEC, etc.).
• Vous avez assuré le rôle de référent fonctionnel sur des modules spécifiques (tels que SAGE, ADP, HR ACCESS, TALENTSOFT, SILAE, OCTIME... et idéalement CEGEDIM : TEAMS RH ou SMARTRH).
• Vous avez participé à une hotline interne et un support de niveau 1 et 2 pour accompagner les utilisateurs RH et managers (notamment RAF).
• Vous avez participé à la mise à jour et au déploiement de guides utilisateurs, procédures, et avez animé des sessions de formation utilisateurs.
• Vous avez accompagné les tests, recettes, et la conduite du changement dans des contextes multisites ou internationaux.

Vous avez développé des compétences, connaissances et qualités en :

• Gestion de projet : cadrage, planning, gestion des prestataires.
• Processus RH : paie, temps, recrutement, formation, entretiens.
• Requêtes SQL, paramétrage de workflows, intégrations.
• Rédaction : expression des besoins, cahiers des charges, supports de formation.

Vous êtes habitué à collaborer avec des équipes externes (éditeurs) et internes dont le niveau de maturité et de maîtrise des outils est varié. Le sens du service client, l'analyse et la rigueur vous aideront à vous réaliser à ce poste. La maîtrise de l'anglais est impérative pour échanger (par téléphone et mail) avec l'ensemble des utilisateurs en France et à l'étranger.