Chef de projet sirh h/f (CDI)

JR France; Martinique; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe international leader dans son domaine recherche un Chef de Projet SIRH H/F pour accompagner le déploiement et l'évolution de son Système d'Information RH. Ce poste est essentiel pour assurer la continuité de la gestion des ressources humaines, avec des missions variées allant de la formation des utilisateurs à l'amélioration continue du système.

Qualifications

• Expérience d'au moins 7 années dans l'utilisation, la gestion, le déploiement ou le support d'un SIRH.
• Référent fonctionnel sur des modules SIRH spécifiques.
• Compétences techniques incluent rédaction de cahiers des charges et support de formation.

Responsabilités

• Agir en tant que point de contact principal entre les filiales et l'éditeur.
• Recueillir et transmettre les besoins fonctionnels des filiales.
• Former les utilisateurs aux modules SIRH.

Connaissances

Gestion de projet

Collaboration avec des équipes variées

Rigueur

Sens du service client

Requêtes SQL

Formation

Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Systèmes d'Information

Outils

SAGE

ADP

HR ACCESS

TALENTSOFT

SILAE

OCTIME

CEGEDIM

Description du poste

Chef de projet SIRH H/F (CDI), Sainville

Sainville, France

Rejoignez un groupe international, leader dans son domaine : évoluez dans la Direction IT et accompagnez le déploiement et l'évolution du Système d'Information RH en tant que Chef de Projet SIRH H/F au sein d'entités en France et à l'international. Écrivez à CENTURION SEARCH (www.centurion-search.fr) et nous étudierons votre candidature avec soin.

Vos missions principales :

1. Interlocuteur privilégié : Vous agissez comme le point de contact principal entre les filiales, les équipes internes et l'éditeur (CEGEDIM).
2. Recueil et transmission des besoins : Vous recueillez, qualifiez et transmettez les besoins fonctionnels des filiales à l'éditeur.
3. Communication : Vous assurez la diffusion claire et régulière des évolutions et mises à jour du SIRH auprès des parties prenantes.
4. Formation : Vous formez les utilisateurs (RH, Finance) aux modules du SIRH (paie, gestion des temps, recrutement, etc.) et concevez si nécessaire les supports de formation et guides utilisateurs.
5. Soutien opérationnel : Vous apportez un soutien aux équipes locales pour favoriser l'appropriation de la solution.
6. Analyse et proposition : Vous identifiez les écarts fonctionnels et proposez des solutions adaptées.
7. Collaboration avec l'éditeur : Vous travaillez avec l'éditeur pour déployer correctifs et optimisations.
8. Amélioration continue : Vous analysez les retours utilisateurs pour améliorer le système.
9. Optimisation de l'expérience utilisateur : Vous proposez des améliorations pour rendre l'utilisation du système simple, efficace et conviviale.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et/ou en Systèmes d'Information, avec une expérience d'au moins 7 années dans l'utilisation, la gestion, le déploiement ou le support d'un SIRH. Une expérience dans la conduite de déploiements SIRH (paie, GTA, recrutement, etc.) est indispensable.

Vous avez été référent fonctionnel sur des modules spécifiques tels que SAGE, ADP, HR ACCESS, TALENTSOFT, SILAE, OCTIME ou CEGEDIM (TEAMS RH ou SMARTRH). Vous avez participé à la hotline interne, support de niveau 1 et 2, et à la formation des utilisateurs.

Compétences techniques : requêtes SQL, paramétrage workflows, intégrations, rédaction de cahiers des charges et supports de formation.

Capacités : gestion de projet, compréhension des processus RH, collaboration avec des équipes variées, rigueur, sens du service client. La maîtrise de l'anglais est impérative pour échanger avec des utilisateurs en France et à l'étranger.