Chef de Projet SIRH H/F

Michael Page (France); Bordeaux; Sur place; EUR 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur dans la transformation digitale des fonctions RH et Finance recherche un Chef de projet SIRH. Vous serez responsable de la gestion complète de projets, notamment le déploiement de SAP SuccessFactors, tout en assurant la satisfaction client et la qualité des livrables. Ce poste requiert une solide expérience en gestion de projet SIRH et des compétences en communication pour collaborer efficacement avec les parties prenantes.

Prestations

Bonus variable en fonction des performances

Culture d'entreprise collaborative

Valeurs de bienveillance et d'intégrité

Qualifications

• Formation Bac +5 minimum en gestion de projet ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet SIRH.
• Maîtrise courante du français et de l'anglais.

Responsabilités

• Diriger et superviser la mise en œuvre de SAP SuccessFactors.
• Élaborer et maintenir les plans de projet et les échéanciers.
• Assurer une communication fluide entre les membres de l'équipe projet.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Gestion des parties prenantes

Travail en équipe

Formation

Bac +5 en gestion de projet, sciences du logiciel ou ressources humaines

Outils

SAP SuccessFactors

Microsoft Suite

Workday

Oracle

Description du poste

• Acteur majeur dans la transformation digitale des fonctions RH et Finance
• 5 ans d'expérience minimum en gestion de projet SIRH

À propos de notre client

Notre client est un acteur majeur dans la transformation digitale des fonctions RH et Finance. Fort d'une expertise reconnue et de projets internationaux déployés dans divers secteurs, il offre à ses clients un accompagnement complet tout au long de leurs projets SIRH, de la définition des besoins métier à la mise en place des solutions, en passant par un suivi post-déploiement.

Description

En tant que Chef de projet SIRH, vos responsabilités comprendront :

• Gestion de projet complète : Diriger et superviser la mise en oeuvre de SAP SuccessFactors dans les organisations clientes, en respectant les objectifs, les délais et les budgets définis,
• Planification et suivi : Élaborer et maintenir les plans de projet, les échéanciers et les budgets tout en assurant la gestion proactive des risques et des problèmes,
• Alignement avec le client : Déployer la portée du projet, les objectifs et les livrables, en assurant leur alignement avec les besoins et exigences du client,
• Communication et collaboration : Assurer une communication fluide et une collaboration efficace entre les membres de l'équipe projet et les parties prenantes,
• Suivi des performances : Suivre l'avancement du projet et en rendre compte aux parties prenantes, tout en garantissant la qualité des livrables et le respect des normes méthodologiques,
• Gestion du changement : Développer des stratégies pour gérer le changement, favoriser l'adhésion et minimiser les risques,
• Identification des opportunités : Identifier des opportunités de positionnement pour d'autres services ou solutions auprès des clients,
• Reporting : Fournir des rapports réguliers sur l'état des projets et maintenir une transparence complète avec les équipes et les clients.

Profil recherché

• Formation Bac +5 minimum en gestion de projet, sciences du logiciel, ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet SIRH,
• Solides compétences dans la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) et une expérience avec des solutions RH telles que SAP, Workday, Oracle, SuccessFactors, etc.
• Langues : Maîtrise courante du français et de l'anglais à l'écrit comme à l'oral.
• Excellentes capacités de communication, gestion des parties prenantes et travail en environnement matriciel.
• Expérience de gestion d'équipes projet et capacité à gérer des équipes de manière transversale.

Conditions et Avantages

La rémunération pour ce poste est estimée à :

• Un salaire annuel de 60K€ selon profil et expérience ;
• Un bonus variable en fonction des performances, qui n'est pas inclus dans le salaire ;
• Une culture d'entreprise collaborative et centrée sur l'innovation ;
• Valeurs : Vous adhérez aux valeurs de bienveillance, intégrité et confidentialité.