Chef de projet SIRH F / H

Groupe ADP; Orly; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe ADP recherche un chef de projet SIRH pour piloter des projets stratégiques en Ressources Humaines. Basé à Paris-Orly, le candidat prendra part à la transformation des processus RH, gérant l'intégration des systèmes et des données, avec un package attractif incluant participation et mutuelle.

Prestations

Fixe et variable

Participation et intéressement

Plan-épargne entreprise

Mutuelle

CSE

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience dans le domaine RH et les projets SI.
• Expérience sur intégration de projets SIRH.
• Connaissances des solutions RH du marché, notamment Core RH/Talent.

Responsabilités

• Assurer la gestion de projets SI pour le domaine RH.
• Piloter l'intégration des données et la mise en œuvre des applications.
• Contribuer au suivi budgétaire des projets.

Connaissances

Gestion de projet

Intégration de données

Travail en équipe

Analyse et synthèse

Formation

Formation supérieure BAC en Systèmes d'information

Outils

SAP/HCM

Description du poste

SYSTEMES D'INFORMATION - Etudes & Projets SI

Intitulé de poste

Localisation du poste à pourvoir

Type de Contrat

Description de la mission

Groupe français à dimension internationale, acteur du Transport Aérien, le Groupe ADP développe des projets stratégiques sur ses outils SIRH.

Au sein du pôle Systèmes d'information Ressources Humaines de la DSI, le chef de projet SIRH participe pleinement à ce programme de transformation des processus clés en Ressources Humaines.

Vous êtes acteur de l'élaboration et de la mise en œuvre du projet majeur "NEW ERP" qui pose la feuille de route SIRH à horizon au service de la transformation des processus RH.

Au sein du Pôle SI Ressources humaines, vos principales missions consistent à :

-Assurer la gestion de projets SI pour le domaine RH. Vous intervenez notamment sur les enjeux d'intégration (interface, reprise de données) dans le cadre du déploiement du programme SIRH (formalisation des modèles de données, spécifications auprès des prestataires et tests).

- Maintenir en condition opérationnelle (RUN) et piloter les évolutions du portefeuille d'applications dont vous avez la charge.

- Coordonner et piloter leur mise en œuvre en lien avec les autres acteurs DSI et gérer la relation avec les prestataires.

- Contribuer à la contractualisation nécessaire aux projets ou à la maintenance des applications, et au suivi budgétaire associé.

- Veiller à l'urbanisation et l'harmonisation du SI RH en intégrant les enjeux de sécurité informatique.

- Rester en veille sur les évolutions des outils, du métier et des solutions du marché, en étant force de proposition pour optimiser les SI du domaine.

Profil recherché

De formation supérieure BAC à dominante Systèmes informations ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience de10 ans minimum dans le domaine RH et la mise en œuvre de projets SI.

Vous avez notamment une expérience sur les dimensions d'intégration dans le cadre du déploiement de projets de solutions SIRH (conception de modèles de données, mise en place d'interfaces notamment avec un ERP et reprise de données).

Vous possédez des connaissances des solutions RH du marché notamment Core RH / Talent.

La connaissance de SAP/ HCM serait un plus.

Vous justifiez d'une compétence avérée dans la gestion de projet, notamment dans le management transversal des équipes et le pilotage de prestataires.

Vous avez une capacité à travailler en équipe et au pilotage de groupes de travail dans un environnement complexe y compris en langue anglaise (Un bon niveau d'anglais professionnel est demandé).

Autonome, vous disposez de qualités d'analyse et de synthèse ainsi qu'un sens de l'organisation et de la rigueur.

En outre, vous êtes reconnu pour votre capacité d'écoute, votre pédagogie et votre sens du client.

Le poste est basé à Paris-Orly et est éligible au télétravail.

Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.