Chef de projet SIRH

Rattaché(e) au Responsable SIRH Global , vous intégrez la Direction des Ressources Humaines et pilotez l’ implémentation et l’intégration du modèle Core HRIS dans les différentes entités du Groupe. Votre mission principale est d’assurer le déploiement des projets SIRH , en mettant un accent particulier sur les systèmes de paie et de gestion des temps (GTA) , tout en garantissant le respect des délais, du budget et des ressources .

1. Gestion de projet & intégration des outils SIRH

• Définition du périmètre et de la gouvernance des projets d’intégration SIRH
• Mise en place de l’architecture des systèmes RH : Core HR (SuccessFactors, HR Access, Paie, GTA, Temps et Présence, Portails employés, etc.)
• Coordination de l’ implémentation des systèmes GTA et HR Access dans les différentes entités du Groupe
• Définition des étapes clés du projet , y compris la gestion du changement et la formation des utilisateurs
• Gestion des ressources et du budget

2. Suivi et coordination

• Assurer le suivi des tâches et du planning général du projet
• Coordonner les équipes internes et / ou externes et suivre l’ avancement des livrables
• Anticiper et gérer les points d’arbitrage et les risques

3. Communication et gouvernance

• Produire et diffuser des rapports d’avancement et des KPI auprès des parties prenantes
• Préparer les supports et animer les comités de pilotage du projet
• Assurer un reporting régulier auprès des équipes RH, IT, Juridique et Cybersécurité

4. Accompagnement au changement et optimisation

• Élaborer des supports de formation et assurer la montée en compétences des utilisateurs sur les nouveaux outils
• Suivre l’ adoption des systèmes (GTA, HR Access, Paie) et optimiser leur utilisation

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Business, IT ou équivalent
• Expérience de 10 ans minimum en gestion de projet SIRH , avec une maîtrise de la paie et de la GTA
• Expertise sur les outils HR Access et GTA
• Expérience réussie dans un environnement international et complexe (fusions & acquisitions)
• Connaissance approfondie des processus RH, paie, temps et activité
• Capacité à travailler en mode projet transverse avec des équipes pluridisciplinaires