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Une entreprise dynamique recherche un chef de projet pour piloter des initiatives clés en matière de sécurité informatique. Ce rôle implique la gestion de projets techniques, la coordination des équipes et la maintenance des systèmes industriels. Vous serez responsable de la mise en œuvre de solutions de sécurité tout en garantissant la conformité aux normes. Si vous êtes rigoureux, organisé et passionné par la sécurité informatique, cette opportunité vous permettra de faire une différence significative dans un environnement de travail stimulant et collaboratif.
Banque de France
Au sein de SPRINT, la Direction de Projet "Moyens Généraux" est chargée de fournir des prestations de maîtrise d'œuvre (MOE) auprès de la Direction de la Sécurité.
Sous la responsabilité d'un directeur de projet, vous piloterez les projets et maintenances du Système Industriel de la Direction de la Sécurité, comprenant la télé et vidéo surveillance (TL3S et V3S), le contrôle d'accès (CA2S), la gestion des alarmes (SI2S), et des applications périphériques, tout en respectant les normes de la Loi de Programmation Militaire.
À ce titre, vous serez en charge de :
Profil recherché
De formation informatique niveau BAC+3 minimum, vous avez une expérience significative d'au moins 4 ans dans le domaine de l'informatique spécialisé en sécurité/sûreté. La connaissance du SI industriel serait un plus.
Rigoureux, vous avez le sens de l'organisation et savez prioriser vos tâches (plusieurs applications à gérer et beaucoup d'évolutions et de chantiers). Vous avez une appétence pour les projets techniques et les problématiques de sécurité informatique, et idéalement de bonnes connaissances en infrastructure informatique et réseaux. Vous êtes amené à collaborer avec de multiples interlocuteurs/services de façon transverse et disposez de qualités d'encadrement et d'animation d'équipes.
#LI-BDF
Contactez nos ambassadeurs, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.