Chef de projet Séraphin PH H/F

Groupe SOS; Paris; Hybride; EUR 110 000 - 140 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe SOS recherche un cadre dirigeant pour piloter la mise en œuvre de la réforme SERAFIN-PH au sein de la direction générale du secteur Handicap, couvrant près de 70 établissements et services, majoritairement en Île-de-France et aussi dans d'autres régions.

Rattaché(e) à la Directrice Générale, le poste est axé sur la transformation de l'offre médico-sociale, le pilotage économique et le reporting stratégique, avec une forte dimension d'innovation et de dialogue avec les partenaires publics

Qualifications

• Expérience en pilotage de projets de réforme dans le secteur médico-social.
• Compétences en reporting financier et pilotage économique.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de déploiement SERAFIN-PH.
• Concevoir et coordonner la feuille de route du secteur Handicap.
• Assurer le pilotage global du projet et le reporting auprès de la Direction Générale.
• Représenter le secteur auprès des partenaires institutionnels et autorités de tarification.
• Accompagner la transformation de l'offre et des organisations.
• Conduire les diagnostics nécessaires à l'évolution des établissements et services.

Description du poste

Au sein de la Direction Générale du secteur Handicap et rattaché(e) directement à la Directrice Générale, vous pilotez la mise en œuvre de la réforme SERAFIN-PH et accompagnez la transformation de l'offre médico-sociale sur un périmètre de près de 70 établissements et services, principalement en Île-de-France, mais également dans le Grand Est, en Occitanie et en région Provence-Alpes-Côte d'Azur.

À ce poste à forte visibilité, vous serez au cœur des enjeux de transformation, d'innovation et de pilotage stratégique et financier du pôle handicap.

Vos missions principales

• Définir et piloter la stratégie de déploiement SERAFIN-PH
• Concevoir et coordonner la feuille de route du secteur Handicap.
• Assurer le pilotage global du projet et le reporting auprès de la Direction Générale.
• Représenter le secteur auprès des partenaires institutionnels et autorités de tarification.
• Accompagner la transformation de l'offre et des organisations
• Réaliser les diagnostics nécessaires à l'évolution des établissements et services.
• Accompagner la requalification des prestations et l'adaptation des organisations.
• Contribuer à la réflexion stratégique relative au développement et à l'évolution de l'offre de services.
• Soutenir le pilotage économique et la performance
• Analyser les impacts organisationnels et financiers de la réforme.
• Développer les outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'aide à la décision.
• Contribuer aux travaux budgétaires et aux dialogues de gestion.
• Conduire le changement et développer une culture commune
• Mobiliser et accompagner les équipes dans l'appropriation de la réforme.
• Animer des groupes de travail et des actions de formation.
• Veiller à la qualité des données, à l'adaptation des systèmes d'information et à la fiabilité des outils de pilotage.

Début du contrat : dès que possible