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Un leader en recrutement recherche un expert SAP S/4HANA pour piloter des projets BI dans un environnement international. Le candidat idéal possède un Bac+5 et au moins 5 ans d'expérience sur des projets SAP, avec une maîtrise des outils BI et une capacité à gérer des relations avec des prestataires. Ce rôle offre des opportunités de développement personnel et un environnement de travail collaboratif au cœur de la transformation numérique des systèmes d'information du groupe.
« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »
Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l'aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.
Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!
Rejoignez un leader reconnu de la défense européenne, au cœur de projets technologiques stratégiques et d’envergure internationale. L’entreprise allie innovation, excellence opérationnelle et collaboration pour relever des défis complexes, tout en contribuant directement à la souveraineté numérique et à la sécurité des nations.
Rattaché à l’équipe SAP France / Groupe, vous travaillerez en binôme avec un référent expérimenté sur un périmètre France et Groupe, la France assurant le lead du déploiement SAP S / 4HANA. Ce rôle combine pilotage de projets, expertise technico-fonctionnelle BI et coordination internationale, en lien direct avec les directions Finance, Achats, Programmes et IT Groupe.
Vous participerez activement au delivery des solutions analytiques SAP du groupe autour de quatre axes principaux :
Compétences comportementales : autonomie, proactivité, écoute, humilité technique, curiosité, esprit de solution, rigueur, sens du résultat, aisance relationnelle, adaptabilité, capacité à fédérer, orientation qualité et sens du service.
Rémunération attractive avec salaire fixe et éléments variables (individuels ou collectifs selon performance). Avantages sociaux : restaurant d’entreprise, épargne salariale , mutuelle et prévoyance, comité social et économique, service de santé au travail, infirmerie.