Une candidature complète en une minute — CV personnalisé et lettre de motivation, prêts à envoyer.
Lagardère Travel Retail recherche un Chef de projet IT pour maintenir et faire évoluer SAP IS Retail. Vous travaillerez avec les métiers et les filiales internationales afin de cadrer les besoins, définir les spécifications et piloter les livraisons SAP.
Diplômé(e) Bac+5 avec une expérience solide en gestion de projets IT et une expertise en SAP Autorisations; connaissance SAP complète est un atout et un anglais courant est requis.
Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires.
Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice.
Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde.
Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs.
Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques.
Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS.
Rattaché(e) à la Direction IT & Master Data, votre rôle est de maintenir et faire évoluer l’application SAP IS Retail en fonction des demandes métiers et filiales étrangères.
Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré :
Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi‑même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif.
Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.
Entretien avec le manager
Un dernier échange avec le N+2
Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.