Chef de projet SAGE X3

FED SAS; Lyon; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique spécialisée dans la distribution de matériaux techniques recherche un Chef de projet ERP SAGE X3. Ce rôle clé vous permettra de gérer l'implémentation de la solution ERP, en collaborant avec des équipes variées pour comprendre et répondre aux besoins spécifiques. Vous serez responsable de la configuration de SAGE X3, de la formation des utilisateurs et du suivi du projet jusqu'à son Go-Live. Si vous avez une solide expérience en gestion de projets ERP et que vous souhaitez évoluer dans un environnement international, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Rémunération attractive

Tickets restaurant

Plan d'épargne entreprise

Mutuelle familiale

Mobilité douce

Télétravail

Statut cadre

Qualifications

• Expérience significative sur SAGE X3 et gestion de projets ERP.
• Capacité à travailler dans un environnement international.

Responsabilités

• Gérer le projet SAGE X3 de la conception à la mise en service.
• Collaborer avec des équipes multiculturelles pour définir les besoins métiers.

Connaissances

SAGE X3

Gestion de projet ERP

Anglais courant

Paramétrage de SAGE X3

Formation

Expérience de 4 ans minimum en gestion de projets ERP

Outils

D365FO

Description du poste

Vous avez une expertise reconnue sur SAGE X3 et êtes habitué(e) à prendre en main des projets d'implémentation ERP ? Dans le cadre d'un remplacement, notre client final, spécialisé dans la distribution de matériaux techniques, recherche son futur Chef de projet ERP SAGE X3. Ce poste, basé à Lyon ou St Chamond, vous permettra de jouer un rôle clé dans la mise en place et le déploiement de la solution ERP au sein de l'entreprise. Rattaché(e) directement au Directeur des Applications, vous serez responsable de la gestion du projet SAGE X3, en particulier sur les domaines du négoce, de la planification, des achats et de la production. Vos principales missions seront :

1. Gestion de projet ERP :
   • Collaborer avec les équipes métier pour bien comprendre les besoins spécifiques des différents domaines (vente, planification, production, achat).
   • Animer des ateliers pour définir les processus métier et les exigences fonctionnelles de l'ERP, en travaillant avec des équipes multiculturelles.
   • Configurer la solution SAGE X3 pour répondre aux besoins métiers, notamment dans le négoce, la planification et la production dans un contexte international.
   • Assurer un suivi du projet, de la phase de design à la préparation du Go-Live.
   • Dispenser des formations aux utilisateurs internes pour garantir une adoption réussie de l'outil.
   • Apporter un support post-implémentation et résoudre les tickets dans SAGE X3.
   • Prendre part aux évolutions (ajouts de modules X3) ou d'autres projets sur d'autres outils comme D365FO.

Rémunération & Avantages :

• Rémunération attractive : Fixe entre 50 et 55K? + variable
• Tickets restaurant d'une valeur de 9,60? (pris en charge à 60%)
• Plan d'épargne entreprise
• Mutuelle familiale (60% part employeur)
• Mobilité douce
• Statut cadre : 214 jours
• Télétravail : 2 jours par semaine après période d'essai validée

Profil candidat : Vous avez une expérience significative de 4 ans minimum sur SAGE X3, avec une maîtrise complète des projets ERP, de la phase de design jusqu'au support post-Go-Live. Vous avez idéalement géré un projet de bout en bout dans les domaines de la production, des ventes, et des achats. Votre anglais courant est un atout, car le projet s'étend à l'international (UK, Pologne, Canada). Vous êtes à l'aise avec le paramétrage de SAGE X3 et vous avez une bonne compréhension des processus métiers dans les domaines mentionnés. Si vous êtes autonome, capable de gérer les priorités sous pression, et souhaitez évoluer dans un environnement international, ce poste est fait pour vous. Cerise sur le gâteau si :

• Vous avez une bonne connaissance des imputations comptables.
• Vous avez déjà participé à un projet de déploiement ERP en contexte international.

Process de recrutement :

1. Premier échange avec moi si l'on ne se connait pas
2. Entretien de 30 min avec les RH (en visio, Teams)
3. Rencontre votre futur N+1 et les RH (en présentiel)
4. Dernier échange avec votre futur N+2 (en visio, ou présentiel si sur site ce jour là)

Envie d'en savoir plus ? Postulez ou contactez-moi sur LinkedIn ! Pauline FED IT