Activez les alertes d’offres d’emploi par e-mail !
Une entreprise majeure de la protection sociale recherche un Chef de projet RSE à Paris. Le candidat idéal a un Bac +5 et 5 à 7 ans d'expérience dans le secteur RSE ou CSRD, avec de solides capacités rédactionnelles et un bon esprit d'équipe. Le poste offre des avantages tels que la flexibilité de télétravail et diverses primes.
Notre équipe RSE recherche son futur Chef de projet RSE H / F . Poste à pourvoir en CDI, basé à Paris 6 au siège social (7 rue du Regard 75006 Paris)
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale, PRO BTP s’est engagé dans une démarche volontariste de développement durable et a renforcé significativement depuis plusieurs années sa stratégie RSE.
PRO BTP est un investisseur responsable et un acteur engagé. La démarche RSE du Groupe se traduit également dans l’organisation, et le pôle RSE composé de 3 personnes, qui pilotent et animent cette démarche et la politique RSE.
Votre quotidien sera orienté chefferie de projet :
Votre profil
Vous avez un Bac +5, école de commerce ou d’ingénieur,
Vous justifiez de 5 à 7 ans d’expérience sur un poste à dominance RSE ou CSRD,
Vous avez piloté des projets en lien avec ce secteur,
Très bonnes capacités rédactionnelles, de formalisation et de présentation (supports visuels),
Vous faites preuve d'esprit d'équipe et d'une bonne communication transverse,
Et après ?
Rémunération annuelle brute selon expérience
Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
Flexibilité du travail : Forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Carte restaurant (10,83e / jour)
Un CSE attractif (prestations loisirs, vacances etc...)
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.