Chef de projet RH H/F

CERBA HEALTHCARE; Marlenheim; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de soins médicaux recherche un(e) Chef de projet RH pour un CDD de 10 mois basé à Lille. Vous serez responsable de la gestion de projets liés aux ressources humaines, notamment la communication interne et les actions de qualité de vie au travail. Une expérience significative en gestion de projets et d'excellentes compétences en communication sont requises. Ce poste offre la possibilité de télétravail après trois mois.

Prestations

Formation renforcée via CerbAcademy

Avantages sociaux (mutuelle, participation, aide au logement)

Perspectives de carrière au sein d’un groupe international

Qualifications

• Excellentes compétences rédactionnelles et sens de la communication.
• Bonne capacité à coordonner des projets et à travailler en autonomie.
• Organisation, rigueur et proactivité.

Responsabilités

• Rédaction et diffusion des actualités RH.
• Participation aux entretiens de recrutement.
• Mise en œuvre des actions QVT.

Connaissances

Communication

Gestion de projets

Ressources Humaines

Autonomie

Création visuelle

Formation

Expérience en Ressources Humaines (4/5 ans minimum)

Outils

Pack Office

Microsoft Teams

Canva

Adobe

Talentsoft

Description du poste

Overview

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Transformation RH, communication interne, qualité de vie au travail… ça vous parle ?

Nous recrutons un(e) Chef de projet RH en CDD 10 mois pour accompagner nos grands projets, renforcer la communication interne et contribuer à la dynamique QVT au sein de notre collectif.

Poste basé à Lille (4 mois), puis à proximité d’Arras (6 mois).

Pourquoi postuler chez nous

• La fierté d’appartenir à un réseau immense de laboratoires qui contribuent à améliorer la santé de millions de patients à travers le monde.
• L’accès à de nombreux avantages au sein du groupe Cerba HealthCare:
• Perspectives de carrière et d’évolution au sein d’un groupe international
• Une offre de formation renforcée grâce à la CerbAcademy
• Des avantages sociaux (mutuelle, participation, aide au logement)

Type de contrat et rémunération

• CDD 10 mois - de novembre 2025 à août 2026
• Télétravail possible (1j/sem après 3 mois)
• Déménagement de nos locaux de Lille vers St Laurent Blangy courant mars 2026
• Rémunération : 2800€ B et 3000€ B (selon profil)

Ce que vous ferez chez nous

Rattaché(e) à la Direction RH, vous jouerez un rôle clé dans nos projets RH pendant le remplacement congé maternité de la Responsable Développement RH.

Vos missions principales :

• Communication interne : rédaction et diffusion des actualités RH (intranet, newsletter), création de visuels (Canva / Adobe), animation de l’intranet.
• Recrutement : diffusion des offres, suivi des candidatures, participation aux entretiens, coordination avec les managers.
• QVT & événements : mise en œuvre et coordination des actions prévues (SEEPH, événements internes, actions bien-être).
• Projets RH : contribution active à l’intégration du plateau technique régional (mars 2026), suivi du plan Happy at Work et déploiement du projet CARE.
• Support formation & entretiens annuels : appui au suivi logistique et administratif de la formation, accompagnement de la campagne d’entretiens annuels (janv-mars 2026).

[Si vous êtes détenteurs d'une RQTH ou que votre situation de santé l'impose, ce poste être adapté selon vos besoins.]

Le ou la candidat·e idéal·e :

• Expérience confirmée en Ressources Humaines (4/5 ans minimum), idéalement en gestion de projets RH, communication interne, recrutement ou QVT.
• Excellentes compétences rédactionnelles et sens de la communication.
• Bonne capacité à coordonner des projets et à travailler en autonomie tout en étant force de proposition.
• Organisation, rigueur et proactivité.
• Maîtrise des outils : Pack Office et Microsoft Teams (collaboration); Canva ou suite Adobe (création visuelle); Talentsoft (SIRH – un plus très apprécié).
• Esprit d’équipe, sens du collaboratif et goût pour le travail en réseau.

Les étapes de recrutement

1. Un entretien de préqualification
2. Un formulaire de candidature à compléter
3. Un entretien avec la DRH

Qui sommes-nous ?

Cerballiance est le réseau français de laboratoires d’analyses médicales.

Au cœur de la chaîne de santé, nous accompagnons le parcours du patient pour une meilleure prise en charge lors des étapes de soin. Nos équipes œuvrent chaque jour pour améliorer la santé de nos patients via une offre adaptée d’analyses de routines et spécialisées.

Cerballiance fait partie du groupe Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical. Pour plus d'information : Accueil | Cerba recrute

Prendre soin de tous, c’est aussi prendre soin de vous. Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail respectueux, équitable et ouvert à toutes et tous.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un rôle transversal et stratégique en RH.
Des projets concrets et visibles au service des collaborateurs.
Une expérience riche au cœur d’une transformation RH.

Planning / Modalités de travail spécifiques

Du lundi au vendredi

Durée du contrat

10 mois

Temps de travail

Temps plein

Localisation du poste

Ville : Lille

Adresse de l'établissement

17 rue de la digue 59000 Lille

Déplacements

Permis B recherché

Informations générales

Entité de rattachement

Cerballiance est un réseau national de laboratoires de biologie médicale, accueillant chaque jour plus de 80 000 patients sur près de 600 sites répartis sur le territoire métropolitain et La Réunion. Nos équipes médicales accompagnent le parcours de soins du patient pour une meilleure prise en charge en ambulatoire, au sein des structures de soins publiques ou privées, en EPHAD ou en établissements médico-sociaux. Cerballiance fait partie du Groupe Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical. Pour plus d'information : http://www.cerballiance.fr

Prendre soin de tous, c’est aussi prendre soin de vous. Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail respectueux, équitable et ouvert à toutes et tous.