Chef de Projet RH (FH)

Taleo Consulting; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en management recherche un(e) Chef(fe) de projet RH pour accompagner un client dans le secteur bancaire à Paris. Ce poste offre une opportunité d'exercer des compétences méthodologiques et de challenger des visions stratégiques. Le contrat est prévu pour une durée allant jusqu'au 31 décembre 2025, avec possibilité de renouvellement.

Qualifications

• Ayant une dimension méthodologique avérée.
• Capacités d’intégration aisées.
• Anglais courant impératif.

Responsabilités

• Accompagner un client dans un projet de développement RH.
• Challenger la vision stratégique de la feuille de route.
• Définir la stratégie de conduite de changement.

Connaissances

Rigueur

Capacité à challenger

Communication

Connaissance de 360 RiskOp

Description du poste

Overview

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne.

Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo.

Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux !

Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances.

Votre rôle

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet RH pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur bancaire. Le poste est à pourvoir ASAP jusqu’au 31 décembre 2025 minimum (potentiellement renouvelable sur la même durée), et est situé à Paris.

Le poste est ouvert sur un contrat CDD ou Freelance.

Contexte

Actuellement dans une phase d’un léger transfert d’activité entre 2 équipes au sein de la Fonction RH, notre client a besoin d’un dispositif pour nous accompagner.

Prestations demandées

• Dans le cadre d’un projet de développement d’une activité qui permettrait de mettre en place un pilotage des risques RH nous souhaitons un accompagnement en vue :
• D’apporter un regard extérieur sur la feuille de route (vision stratégique) définie avec pour objectif d’être rechallengé (ont-ils une vision exhaustive des actions à mener… ?)
• D’accompagner la transition vers le BAU (définir la stratégie de conduite de changement + construire le pack relatif au change : documenter, session de sensibilisation au changement pour ex. et autres à définir)

Profil recherché

• Avoir du recul pour challenger la vision stratégique de la feuille de route
• Rigoureux et structuré
• Ayant une dimension méthodologique avérée
• Capacités d’intégration aisées
• Si possible connaissance de 360 RiskOp
• Capacités à communiquer avec des stakeholders de niveau différent
• Anglais courant impératif